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近日，人社部发布了截至2022年4月1日，全国各地区最低工资标准情况。多地宣布上调最低工资标准，低于标准，单位违法！
图片来源：人社部
多地宣布上调最低工资标准
低于标准，单位违法
4月1日开始执行！
数据显示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。
图片来源：人社部
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查看全国各地区最低工资标准原文
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最低工资是否包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。此前多地调整了最低工资，跟着奥奥一起来看看！
1、湖南省最低工资标准
3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确：4月1日起，湖南省月最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。
小时最低工资标准3档次调整为19元、17元、15元。
图片来源：湖南人社厅
2、重庆最低工资标准
3月24日，重庆人社部发布了《上调300元 4月1日起 重庆执行两档最低工资标准》通知。
4月1日起，重庆执行新的最低工资标准，具体分为两档，分别为2100元/月、2000元/月，比原标准提高了300元。
图片来源：重庆人社部
3、福建最低工资标准
福建省人力资源和社会保障厅在2021年12月21日公布了工资标准的通知，2022年4月1日起执行！
福建4个档次标准上调至2030元、1960元、1810元、1660元，各档平均增幅为14.59%
图片来源：福建人社厅
2015年，人社部印发通知，规定在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次，相信我们以后的工资会越来越高！
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不给员工提供“工资条”
属于违法行为
在施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味什么？违法👮♀️！
📖《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
📖 依据：《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
应包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。
发放工资条，既能保障用人单位权益，也可以保障劳动者权益。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
财会行业薪资待遇曝光
平均薪资……
在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？我们以上海为例：
出纳：平均薪资5900元
会计：平均薪资7800元
总账会计：平均薪资9300元
财务经理：平均薪资15800元
财务总监：平均薪资26200元
从以上数据不难看出，从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快！
但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。
相当一大部分的财会人为了提升自己，也是在不断地考取各类会计证书，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！
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|本文来自湖南省人力资源社会保障厅、人民政协网、会计说。由东奥会计在线（ID：dongaocom）整理发布。
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