国家宣布给全体一线医务人员涨工资，以工资作为奖励最切实际，却远远不能表达我们对全体医护人员守护生命的敬畏之情。
说到对我们最切实际的，也是自己疫情期间的工资。延迟复工是为了更好地防控疫情，很多人在2月里有一大半的时间被隔离在家，那么这期间工资如何计算呢？
一说到工资，就要缴纳个人所得税。
个人所得税，一个牵扯面稍显广泛的名词：无论是作为会计人员进行工资的做账；作为员工自己工资的构成；还是作为《会计》、《税法》的考点，都是重要的内容。
今天给大家汇总了一些个税热门问题，比如工资为零，只缴纳社保的个税处理；再如离退休人员个税的处理，一起来学习一下！
某员工因特殊原因，某月工资为零，单位只为其缴纳社保，报税时应该如何申报工资薪金所得个人所得税？
假设：
该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，需要员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。
会计处理如下：
假设：
该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，但其个人应承担部分由企业承担，实则当月该员工的工资为361.53元，而不是零元。
会计处理如下：
通过以上会计分录可以看出，该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。
因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元。
某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳社保。
这种情况下，每月申报纳税时，应如何进行个税申报？
假设：
企业某员工每月工资8000元，因特殊原因，企业平常不发放其工资，只是每月为其缴纳社保3000元，其应由个人承担部分为950元。
企业会在年末将工资扣除累计缴纳的社保后，一次性发放给该员工。
这种情况下，该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月工资950元为其申报纳税，而不是零元工资。
会计处理如下：
通过以上会计分录，我们可以看到，企业缴纳该员工社保后，虽然没有为该员工发放现金工资，但企业应支付给该员工的工资薪金余额已经变为7050元，说明该员工应由个人承担的社保金额对应的工资已经产生资金的流出，即该部分工资已发放。
因此本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。
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