11月，中注协公布了《2019年度综合评价前100家会计师事务所信息》的通告。
奥奥激动的打开一看，普华永道以56.46亿的营业收入位居榜首，安永第二，德勤第三，毕马威第四。
与去年相比，我们发现四大重回TOP4排名。
在去年的排名中，德勤排在第二位，立信在第四位，毕马威排在了第五位。
而在今年的排名中，四大重回TOP4，而近来风头正劲的立信则排名第六。
在5-12位的内资“八大”中，容诚按照业务收入是断然无法排名进内资八大的，如今却会计师事务所名次第十一。
值得一提的是，我们找遍所有名单，也没有发现瑞华的名字。大家可以下载完整的事务所排名文件，去亲自查找一下。
今年四大重回TOP4的关键在于，评分规则的变化，改变了以往通过业务收入评比的模式，而是通过9个指标去判断事务所的状况。
事务所综合评价指标从事务所收入规模、内部治理、资源、处理处罚四个方面，反映事务所状况，共9个指标，包括：
（一）收入。指事务所经过审计的上年度主营业务收入金额。
（二）最近3年内内部晋升合伙人比率。指事务所最近3个年度内晋升的合伙人（股东）数量占3年前执业超过5年且年龄在60周岁以下的注册会计师数量的比率。
内部晋升合伙人，是指在该事务所执业超过3年后被晋升为合伙人的。
（三）注册会计师中党员比率。指事务所中中共党员注册会计师占事务所全部注册会计师的比率。
（四）执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数。
（五）信息化支出水平。指事务所财务报表中的“信息化支出”占事务所年度主营业务收入的比率。
（六）人才培养支出水平。指事务所财务报表中的“人才培养支出”占事务所年度主营业务收入的比率。
（七）注册会计师合伙人杠杆率。指事务所全部注册会计师数量与事务所全部合伙人（股东）数量的比率。
（八）品牌延续时间。指事务所现用名称的使用年限。
（九）处理处罚。指最近3个年度内事务所及其注册会计师因为执业行为受到刑事处罚、行政处罚、行政监管措施和行业惩戒的情况，按处理处罚的类型及处理处罚时点的远近扣除相应分值。
第十二条 事务所综合评价前百家排名依据第十一条9个指标计算评分，总分共计1000分，其中：
（一）收入指标，权重为40%，满分为400分。
（二）最近3年内内部晋升合伙人比率指标，权重为5%，满分为50分。
（三）注册会计师中党员比率指标，权重为3%，满分为30分。
（四）执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数指标，权重为6%，满分为60分。
（五） 信息化支出水平指标，权重为3%，满分为30分。
（六）人才培养支出水平指标，权重为3%，满分为30分。
（七）注册会计师合伙人杠杆率指标，权重为5%，满分为50分。
（八）品牌延续时间指标，权重为5%，满分为50分。
（九）处理处罚指标，权重为30%。无任何处理处罚，可得满分300分。
我们可以看出，虽然八大在业务收入上，已经超过四大，但是在质量上，距离四大还是有些距离。
“八大”已经做大，还需要继续做强。
四大八大薪资水平大PK！
四大年年涨，八大各不同！
四大和八大各有各的特点，各有合适加入的人群。那他们之间究竟有哪些不同？今天就从“薪资+发展+工作强度”三个角度跟大家讲一讲！
首先我们看下四大的薪资水平概况：
自2014年之后，四大给应届毕业生的起薪就开始连年上调。并且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣布。
我们再看下在八大分别的大致情况：薪资方面，八大的薪资水平不尽相同。
1、瑞华：根据不同部门和不同职位，区别很大。
瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部门情况都不一样，福利待遇都有很大差异。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。
2、立信：立信的薪资水平很高，优秀的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利，因为奖金可能比工资高！
不过因为地域差异，薪资标准也是不一样的，一般在消费水平相对高的一线城市，应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。
3、天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
4、信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。
5、天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。
6、大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。
7、致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。
8、大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了注会后，晋升和加薪都是非常可观的。
（注：以上具体薪资随地区及时间变化不同会有所变动，请以实际为准）
单纯的工资或许并不能作为我们选择四大或者八大哪个好坏的唯一指标，对于职场人来说，除了“加薪”，还得升职！
那么四大和八大的发展晋升情况如何？机制又大致是怎样的呢？
首先是四大的晋升，其实都是比较透明的，你这个阶段就会比较清晰的知道一个阶段晋升方向：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
试用A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
不够，在八大外的很多小所，晋升总的来说是相对比较“民主”的，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。
但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资完全可以和四大媲美。
工龄达到四五年的四大八大的员工，实际工资已经相差无几。甚至在某些岗位
所以，如果你想在这个行业内扎根，四大也就是前两年的薪资会更高一些。每年有太多学生想去四大，但名厂的门槛又相当之高，总有人落榜。
与其去追寻最高等级的经历，不如先选择内资八大，快速成长，总有能抵达四大的那天。
其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。以下这些是加分项：
一般而言，内资八大面试的第一环是笔试，内容一般会包括ACCA中的FA、CL、TX、FR、AA以及SBL等中的知识点。
当然对于校招进入的该环节的应届毕业生，这部分并不需要太担心，这里肯定会存在区别对待的；我们大部分人应聘的只是初级审计助理，实务中并不需要这么强大的理论知识基础，所以笔试的时候会就会，不会也不必慌张。
面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述：
当然，如果你想直接挑战四大，也可以，关于求职四大的相关工作经验和技巧，完全可以同时用在八大的求职之上。
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