家庭在左，工作在右。职场妈妈们如何兼顾好二者？
近期，广东省中山市出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，鼓励企业开发更多岗位，通过灵活工时制度或灵活报酬支付制度，在缓解妈妈们的忧虑同时满足企业的用工需求。
全体女性恭喜了
政府刚刚公布
近期，广东中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。
图片来源：中山市人民政府
政策原文：
http://www.zs.gov.cn/zwgk/fggw/szfwj/content/post_2129021.html
什么是妈妈岗？
即为“妈妈员工”特设的岗位。
每天的工作时长与其他岗位无异，但实行弹性工作制，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。
企业用工形式是什么样的？
“妈妈岗”分为劳动合同用工和劳务用工两种形式。
劳动合同用工：用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。
劳务用工：用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。
多项措施促进妈妈岗实施
社保补贴
劳动合同用工
300元/人社保补贴、100元/人岗位补贴，给到企业！
用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年。
劳务合同
300元/社保补贴，给到妈妈们！
在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社保费，按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴，最长不超过1年。
最高一次性500元/人培训补贴给到企业
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。
根据实际参加培训人数按 每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予一次性补贴，每人每年补贴上限不超过500元。
用人单位可享普惠性税收等优惠
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的。
企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
劳动合同用工劳动者可享免增值税等优惠
若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入，按规定增值税小规模纳税人试用3%征收率的应税收入，免征增值税。
解读
推出“妈妈岗”，中山市的做法算不上首创，但相比其他地方的做法仍是亮点颇多。
比如出台文件将“妈妈岗”举措固定下来，同时推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”“灵活就业人员社会保险补贴”等辅助措施，让这一惠及特定妇女群体的措施更有据可依，让扶持女性就业更显诚意。
受疫情等多方因素影响，扩大有效就业工作面临着更多复杂严峻的挑战。在这种背景下，如何创造条件尽可能满足女性就业，发挥她们的人力资本优势，释放“她”这一半人才池的潜力？
推出“妈妈岗”政策，保障特定妇女群体的就业权益，重视她们的经验和竞争力，不仅迎合了国家促就业的现实要求，而且从一个侧面也有助于社会破除对女性就业的偏见。
多举措促进女性就业创业
在2021年，国务院发布了《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，文件中提出要促进妇女平等就业，消除就业性别歧视，优化妇女就业结构，促进女性人才发展，保障妇女获得公平的劳动报酬，保障女性劳动者劳动安全和健康等方面的主要目标。
对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用工单位进行联合约谈，依法惩处。
政策原文：
http://www.gov.cn/xinwen/2021-09/27/content_5639545.htm
文件中明确，将从政策、培训、服务、保障四个方面综合发力做好促进妇女就业创业、保障妇女平等就业：
着力完善妇女就业支持政策
鼓励外出务工妇女返乡创业，支持有意愿的妇女下乡创业。扶持民族传统手工艺品产业发展，提高组织化程度，促进各族妇女就地就近就业。
支持脱贫妇女通过就业帮扶稳定增加收入。支持女性高校毕业生就业。
着力加强妇女职业技能培训
完善终身职业技能培训制度，大力培育知识型、技能型、创业型女性劳动者。十四五期间，将继续开展大规模的职业培训。
其中，将开展适合妇女特点的新业态从业人员技能培训，加强对女性专业技术和技能人才的专业知识、创新创业等培训，提升妇女就业创业能力。
着力健全妇女就业服务体系
进一步加大招聘服务活动力度，深入开展“春风行动”“百日千万网络招聘”“金秋招聘月”等专项服务活动，集中为妇女提供精准的人岗对接服务。
进一步加大帮扶力度，多渠道帮助就业困难妇女实现就业，突出做好女性脱贫人口的就业帮扶，兜牢就业底线。
着力维护女性劳动保障权益
加强用工指导，督促用人单位规范用工行为，依法签订劳动合同，推动签订女职工权益保护专项集体合同。
同时，要加强人力资源市场的监管和劳动监察执法，坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，切实保障妇女平等就业权益。
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