年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。那么：
-发年终奖前离职，还有没有年终奖？
-有的公司说的是年终奖，有的公司说的是13/14薪，这两者有什么区别？
看完本文，你就全都知道了~
年底离职，有没有年终奖？
上海市黄浦区人民法院于2018年10月29日作出(2018)沪0101民初10726号民事判决：
公司于判决生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月－12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元；
房玥的其他诉讼请求均不予支持。
上海市第二中级人民法院于2019年3月4日作出（2018）沪02民终11292号民事判决：
维持上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第一项；
撤销上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第二项；
公司于判决生效之日起七日内支付上诉人房玥2017年度年终奖税前人民币138600元；
房玥的其他请求不予支持。
三、裁判理由
二审法院经过审理后认为：
现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
本案中，公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。
房玥在公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在公司工作满一年；在公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为公司做出了应有的贡献。
基于上述理由，公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。
※划重点：
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但：
劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致；
劳动者已经完成年度工作任务；
用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准。
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
年终奖和n薪（13薪/14薪等）
有什么区别？
第一点：两者的性质不同
年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。
而在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。
而年底双薪，也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中，并没有明确的规定，要求企业必须支付员工13个月的工资。
但是，很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，在本质上，年底双薪属于工资的一部分。
如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在约定时间支付给员工第13个月的工资。当然，如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有就此做出约定，那就不是必须发放第13个月工资。
第二点：发放时间和金额不同
在上文中我们提到，年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。
同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦假期时就发放，有的企业则会在春节假期之前发放。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算。
而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。
同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。
东奥新春书课节来了
新春特惠季、钜惠大放价！
东奥2023新春书课节
新年新福利，好课冰点秒杀！
至高立省1000元！
早买早学习，早早享受低价
活动时间截止至1月31日
活动期间课程、图书均享新春特惠
一键扫码享受兔年最新优惠吧
👇👇👇
↓ 关注我，一起发现更多宝藏 ↓
|本文由东奥会计在线（ID：dongaocom）整理发布。
来源：51社保网。若须引用或转载，请务必与我们联系并在文首注明以上信息。未经授权擅自转载者将被依法追究法律责任。
