产假延长至1年，工资照发！2025年这些······

明确

产假延长至1年

1月5日，湖北省宜昌市人民政府网站公布，宜昌将鼓励支持城区用人单位，将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。

关于该项措施，具体可追溯至宜昌市住房和城市更新局2024年9月19日发布的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》。

措施中明确：

鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。党政机关、事业单位、国有企业带头执行。

产假延长至1年是否强制执行呢？

宜昌市12345政务服务热线和人社局12333热线咨询的工作人员均表示：

产假延长至1年

多地已有先例

大家可能会觉得湖北省宜昌市的政策很新奇，其实产假延长至1年的措施，西藏、吉林等多地已有先例。

一、西藏：干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年

2023年，西藏印发《西藏自治区贯彻落实〈中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的实施方案》。

《方案》中明确：

干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县工作的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年半 （含国家法定产假假期），配偶享受陪产假30天（不包括在年度休假假期中）。

干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天，每年按照子女满周岁计算。

机关事业单位女职工在自治区规定的产假期间，享受除岗位津贴之外的其他全部工资待遇和除年休假假期之外的福利待遇 （含休假包干经费），产假期间视同年度考核称职 （合格），并享受正常晋升政策和年终一次性奖金待遇。

在职干部职工子女在14周岁之前，准予每年报销一次探亲的往返交通费，夫妇所在单位各承担50%；一方无固定职业者，由干部职工一方单位全额报销。独生子女探亲也按此规定执行。

二、吉林：女职工经本人申请、单位同意，可延长产假至一年

《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》经吉林省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过。

《条例》中明确：

职工在享受婚假、产假、护理假、育儿假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

女职工经本人申请、单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

全国产假一览表

最长可休365天

表格或与各地政策有出入，以各地官方信息为准。