各位朋友们，你辛辛苦苦工作，为了什么呢？
当然啦~当然啦~以上的理由都是对的~
但是作为一个凡夫俗子，咱们也有一些世俗的目的，不过就算图碎银几两，过咱们的小日子，对吧~
然而这几两碎银也不是那么好赚的！
总有一些公司会不断出台新规定：迟到罚款，请假扣钱，业绩不达标扣钱……
于是有人问：这样的规定，国家同意了吗？
当然没有！
作为财务打工人，可以忍一时，但长此以往，如若变本加厉，我们就必须维护自己的权益了！
迟到可以扣钱吗？
有的公司在针对迟到这件事上，显得特别苛刻。迟到一分钟，罚款半天工资；迟到五分钟，罚款全天工资！
很明确的告诉你，这是严重的违法行为。根据行政处罚法规定，普通用人单位，是不具有罚款权的。但是公司凭什么明目张胆的罚款呢？凭合同条款还是规章制度呢？
哪怕是为了规范管理，半天乃至一天的工资也不可以尽数罚光。根据每月21.75天，每日8小时的工作时长计算，用人单位可以扣除相应缺席小时的工资。再多扣了，就违法了。毕竟碰到堵车或者阴雨天，谁也没办法保证按时到岗！
请假能多扣钱吗？
有人面对“迟到五分钟，罚款全天工资”这样的条款时，会不屑的一笑，自以为找到了BUG的说：那迟到五分钟，我请一天假不就完了么，何苦还要充当一天免费劳动力！
这种想法，只能说天真，单位早已经想好了对策，比如说设置个500元的全勤奖，再比如说请一天假扣三天工资等，都是为了防止你的缺勤！
其实这些都是严重的违法行为，如果是事假和规定外的病假，公司可以按天数扣除当天的工资。但有一个例外，那就是孕期女职工要做产检等相关事项时，企业必须照常发放工资！
业绩未达标能扣钱吗？
很多人的工资由两部分组成：基本工资+绩效。
但是我们要知道，绩效与销售岗位的提成不同，公司哪怕是亏损，甚至破产都要发放工资。要是以绩效不达标作为缘由克扣工资，也是违法的行为！
给公司造成了损失可以罚款吗？
这个是可以的，但是要承担的是有限责任，根据比例扣除一部分工资。因为我们总不能上个班，结果不小心导致全家荡产吧！
面对随意克扣工资的企业，是可忍孰不可忍！
我们在付出了劳动的同时，也必须要获得相应的收获，面对不法行为，我们要记得维护自己的权益。
要相信，连员工都不尊重的企业，不值得你为它付出任何时间或精力！
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