直接发给个人！生育津贴发放有变！5月1日起施行！

浙江杭州：5月1日起

企业女职工生育津贴直发个人

4月23日，杭州市医疗保障局发布《关于优化生育津贴发放方式的通知》，从2025年5月1日起，已按规定参加杭州市职工基本医疗保险（含生育保险）的用人单位在职职工，符合生育津贴申领条件的，可由参保人员或所在用人单位经办人申请，经医保经办机构审核通过后发放至参保人员本人银行账户。

用人单位和参保人员在2025年5月1日前申领生育津贴的，医保经办机构按原渠道拨付至参保人员所在用人单位银行账户。

参保人员可通过浙里办APP，搜索“生育登记”，选择“在线办理”生育登记。已办理好生育登记的，可通过浙里办APP，在“我的”—“办事记录”中查询并下载生育登记服务单。

参保人员可通过浙里办APP，在“浙里医保”—“我要报销”—“报销进度查询”模块查看生育津贴支付进度。

参保人员可通过浙里办APP，在“浙里医保”—“我要查询”—“生育津贴查询”模块查看生育津贴发放明细。

所在用人单位应做好医保系统中经办人手机号码登记更新维护工作，可通过浙江医保公共服务平台（zhyb.ybj.zj.gov.cn），“单位网厅”—“更多服务”—“网上经办”—“单位信息维护”模块维护单位经办人手机号码。

生育津贴直发个人不改变原有待遇。如果生育津贴比工资高的话，单位就不用发产假工资了，如果生育津贴比本人工资低，那单位应按规定补差。

生育津贴发放现在很快的，生完孩子出院启动了拨付流程，没几个工作日就到账了，发给员工后会通知单位经办人，单位就能进行差额清算。

灵活就业参保也有的，也是直接发给个人的。

生育津贴用于补偿企业在员工产假期间的工资支出，其目的是保障女职工在产假期间的收入，本质是对工资收入的替代，而不是额外收入。所以，产假期间工资和生育津贴不能重复领取。

今年起，多地实现生育津贴直发个人

全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团中，有7地实现生育津贴发放至个人，分别为上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏、新疆生产建设兵团；16个省份部分实现生育津贴发放至个人；9个省份要求发放至单位，分别为山西、吉林、江苏、江西、湖北、广东、广西、海南、四川。

为进一步优化生育津贴办理流程，提升医保服务效能，株洲市对生育津贴发放方式进行优化调整，从2025年2月1日起，参保职工的生育津贴由医保经办机构审核后，一次性发放给职工本人。

以往生育津贴的发放需要医保经办机构审核后，统一发放至单位的银行账户，再由单位发放给个人，时间长、手续复杂，企业需要先行垫付产假工资。

生育津贴发放方式进一步优化后，参保女职工产假期间只需将资料拍照发给单位，单位可以直接从医保网厅申请生育津贴，上传资料后就可以在家坐等生育津贴直接打到自己的银行卡上了，不出月子即享生育津贴。

根据《重庆市医疗保障局关于调整生育保险待遇申领支付方式的通知》要求，从2025年1月1日起，调整生育保险待遇申领支付方式。即参保人员的生育保险待遇申领和发放方式，由参保人员本人或其委托人申领，并由医保经办机构发放给本人。

“即申即享”操作流程如下：

生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育享受国家法定产假而离开工作岗位期间给予的工资保障。参加生育保险的女职工，生育享受国家法定产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。

常见问题

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为产假期间对于工资收入的一种替代，相当于生孩子休假期间的补贴。

生育保险保障的待遇包括两类，一是生育医疗费用待遇，二是生育津贴。

具体是指，参保女职工可按规定报销生育相关的医疗费用，也可在分娩后休产假期间获得基本经济收入的保障。

生育保险保障的生育医疗费用包括产前检查、住院分娩和计划生育的医疗费用，具体来说就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金按规定支付。

生育医疗费用待遇有定额保障和按项目按比例报销两种保障方式，实践中各地根据当地实际情况因地制宜确定保障方式。

生育保险覆盖的是用人单位和职工，未就业人员参加居民医保，不参加生育保险，但生育时相关医疗费用可由居民医保基金（而不是生育保险基金）按规定予以保障。