近日“插队怀孕被辞退”的新闻刷爆网络，不少女性纷纷留言表示女性在职场受到“严重歧视”。那么同为女性的HR如何看待这件事呢？她又会给出什么样的应对策略呢？今天就走进我们的《职业访谈》栏目，看看拥有13年人资管理经验的HR怎么说！
青云汇《职业访谈》栏目由青云汇运营团队全新打造，邀请行业资深人士，以其个人从业经历，为广大的大学毕业生和高中生指引未来方向。团队将陆续邀请嘉宾参与访谈，定期更新，为大家带来第一手的“干货”分享。
知世故而不世故 历圆滑而弥天真
深耕人资管理13年，用心、认真、负责、热忱是她的标签。IQ、EQ双高人士，在大学生就业发展、人资管理及企业用人晋升考核方面有深刻研究及独到见解。
用心做好每件事，不让自己闲下来
青云汇：您从事这份工作几年了？您每天的工作内容包含哪些？
毕业工作了16年，真正做人力资源有13年了。刚开始每天的工作就是打杂，比如打印资料、收集简历、打电话、档案整理......
工作几年后工作内容更多的是与公司人员交流，做人员培训、做方案、做分析报告。最近几年会议和部门工作分配占较多的时间，抓一些重点工作，常规的工作以检查为主。 当然，每个岗位的工作内容会因为公司文化的不同发生变化。但不管怎么变，致胜的法宝就是是：每天找事情做，不要让自己闲下来。
青云汇：您专业对口吗？您是如何完成自己的职业定位的？
我的专业不对口，学的是大气科学，做的是人力资源。我的职业定位是在工作了两三年后，那时才发现自己适合做什么。毕业后进入了一家小公司，什么事情都做，销售、文职、兼职财务，后来越做越知道自己想做什么 。所以第四年的时候我的工作有了明确方向性，开始学习和从事人力资源工作。在职业定位上，个人觉得可以遵循：“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”，事情一定要去亲自做、亲自体验才能给自己定位。
青云汇：您工作以来，遇到的最大挑战/困难是什么？怎么克服的？
最大的挑战是工作3年后的转型期。职场里有一个共性：3年是一个转折点。
在一个工作岗位上认真工作3年后，80%的人都有出现波动，比如想调整工资的幅度，比如想换岗位 ，比如觉得自己没有工作动力…… 所以这时候跳槽的比例增大。
我也遇到过这样的情况。第一次没有处理好，执意离职，换了平台。再过三年，又出现了同样的心态，当时选择与上级沟通，坦诚自己的想法，得到了新的发展机会。同时自己不断告诉自己，一定要让自己的下一个三年，比前三年更快速的成长。
所以我觉得在职场里，不存在根本意义上不好的平台，更多的是出问题时，自己能不能以正确的思维方式去处理。所以思考方向很重要，我现在在招聘公司高管的时候，很看中面试者换工作的频率。
青云汇：人事工作纷繁复杂，处事需要八面玲珑，您有自己独特的工作秘诀/方式吗？
人事工作不仅需要八面玲珑，还需要更准确、更用心。人力资源的工作要做好公司和员工之间的平衡。我的方法就是：一定要有一个很好的群众基础。要做到这点，我个人崇尚的就是：用心，即相处和沟通中融入真挚的感情，拒绝虚假。人都是很敏感的，他们能感觉到。
青云汇：哪些专业和人更适合从事这个职业？
当然是人力资源本专业毕业的更好一些。如果不是，工商管理、市场营销、劳动关系、公共关系、行政管理都有优势。如果不是这些专业的，只要肯学习、情商高、表达好，也可以从事人力资源工作。做得优不优秀，主要还是看个人的成长意愿，毕竟凡事皆可学！
青云汇：什么样的简历能让您眼前一亮？ 如何写一份优质的简历？
我印象中最好的一份简历，是一页纸，上面只有一棵树的图像，在树的不同地方标明自己的优势。
个人认为一份简历最重要的就是把自己的个性和优势简单的展示出来。一页纸，纸的质量、排版、色彩、文案的规划……是一项工作，希望大家能整体布局，忌长篇大论和厚厚的证书复印件。
青云汇：您在为企业选拔人才时，比较看重这个人哪方面的特质？
我个人最看中面试者的综合能力，比如听、说、理解能力；比如价值观的体现。(价值观很多人觉得很抽像，举个例子：你怎么看待办公室友谊？这个问题主要就是考察公私分明度，以及对友情和工作关系的理解)。 而学历的重视度会根据综合能力的强弱有所变化。
保持学习力，成就自我
青云汇：您觉得年轻人应该怎么建立自己的核心竞争力？
我觉得不仅是年轻人，大家都应该具备的核心竞争力是学习力，有强烈的事业企图心。就是说这个人不愿意自己今天和昨天一样，今年和去年一样。具体说一下学习力，比如我见过一个刚毕业的实习生，到公司一个月后，做的事情很少，最后被劝退了。离职面谈时他认为公司没有为他安排培训。在我看来，根本的原因在于他的学习力根本不足，在办公室任何一个地方都可以进行学习，可以学打电话 、学习做PPT、主动让同事分工作给自己做......但他连最基本的学习态度都没有，没有培训只是一个借口。所以一个人如果没有学习力，是根本无法成长的呢。
青云汇：能否传授一些面试技巧？
面试技巧很多，只讲三个重点：
1.充分了解应聘的公司，运用线上线下的方式进行了解；
2.主动表达自己的情况，同时要遵循问一答三的原则；
3.礼仪着装一定要到位，女生的淡妆，男生的着装都很重要！
青云汇：能分享一下您工作期间遇到过特殊的人或故事吗？
讲一个前台妹成为大区总的故事。 我同学，我们班现在的打工皇后，是四川白家食品有限公司三大品牌之一“阿宽”全国总经理。
毕业时专业不对口，找工作遇到困难，去四川白家食品有限公司面试前台，和一个有工作经验的女生进入最后一面，因为是应届毕业生，所以被淘汰。三个月内她一直关注这个公司的情况，跟面试的人事有电话沟通，三个月后某天，接到白家的电话，原来试用的前台不合适，问她是否愿意回去工作。随后她辞职进入白家，做了三年前台。
三年后公司要提升一客服主管，她被选中，直接跨部门做了客服主管。又是三年，她换岗位到销售部门，做西南片区粉丝销售，最后成为西南片区四省的大区销售总监。
2015年公司开设新品牌“阿宽”，她自荐做第一负责人，成为公司股东，持股经营。至今“阿宽”销售额成为公司三大品牌第一。十六年没有换过公司，但做了很多岗位，让一个小姑娘成为了一个大老总。
之所以讲这个真实的故事，是因为她身上的执着，不断接受新的挑战，最终成就企业和自己。所以我觉得每个一个体都是优秀者，只是愿不愿意逼迫自己成长。
女性要努力成为不可替代的人
青云汇：您觉得女性在现代职场是否存在弱势？
个人觉得初期不存在这种情况，反而初期女孩的细腻、认真受到很多企业很认可。进入职场几年后，如果要结婚生育的话，会有一定的影响，因为企业用工成本逐年增高。所以在此建议女生在生育前要把自己打造成一个公司不可替代的人，这样女性才会有更多的选择权。不然就只能后期换工作了。
青云汇：您怎么看“插队怀孕被辞退”这件事？女性遇到这类问题应如何应对？
企业肯定不能辞退怀孕女员工，这是违法的。 女性在职场里面，我个人觉得要做好沟通，提前告诉怀孕计划，是非常重要的。 对于女性集中的企业，也要做好人员储备。这是每个人人生的必须经历，也不要太为难员工了。
职业规划任何时期都很重要
青云汇：如果用一句话来告诫将进入职场的大学生，您会说什么？
送给所有即将毕业工作的大学生：人生一定会有困难和挫折，当你遇到时，你坦然面对就好，因为你早知会遇到。
青云汇：从您专业角度来看，当前的就业形势，哪些专业更吃香？
我更相信360行，行行出状元。选择了就好好学，好好学就会培养出兴趣！因为每一个人都有可能选择错误的，干一行爱一行，也可以转为学一科爱一科。 当然也可以参考一下每年劳动局发布的就业排行榜。
青云汇：新高考改革逐步启动，高中生应当如何做好职业规划？
不管新高考有没有启动，高中生都需要做好生涯规划，提前准备肯定优过不准备。所以建议做好自己的测评分析，再结合自己的成长背景进行一些专业的选择。不能因为学不懂某一个学科而不选择，因为人的认知和掌握能力具有滞后性。
青云汇：您是如何看待马云的野狗、小白兔理论的？公司如果有小白兔这类员工，您会如何处理和应对？
我很认同马云的野狗和小白兔理论。他是将公司危险的人和价值产生不足的人进行了归类。如果公司有小白兔，我们的策略是限时培养，如果一定时间周期内达不到标准，肯定是准备人替换的。因为企业的生存和发展更为重要。
邓老师的分享不仅为大家详细介绍了人资管理这个职业，也为大家解决了“职场歧视”、工作转型等问题。相信大家能通过这份分享，更加清楚自己的专业选择和职业定位。
如果你们在专业选择、职业规划、职场等方面感到困惑，欢迎到青云汇“问吧”向邓老师提问吧！
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