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每个月最开心的时刻，莫过于工资到账的时候，那种满满的幸福感和成就感，一下子就让人觉得，上个月的努力值了！
近期，人社部公布全国各地最低工资标准，部分省份提高了最低工资标准，你所在城市最低工资标准是多少？赶紧跟着奥奥一起来看看↓↓
人社部公布：
全国各地最低工资标准！
人社部官网于4月1日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2023年4月1日)，上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。
全国各地区月/小时最低工资标准情况
（截至2023年4月1日）
其中，部分省份提高了最低工资标准：
自2023年1月1日起，河北省实行新的月最低工资标准：
主要分为三档，分别为2200元、2000元、1800元；
小时最低工资标准分别为每小时22元、20元、18元。
自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整：
一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元；
非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。
上海月最低工资2590元全国最高：
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。
从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。
最低工资是国家为了保护劳动者而对用人单位支付劳动报酬的金额作出的强制性要求，各地必须严格落实执行。
最低工资上涨
这些待遇通通受到影响!
01
对企业和劳动者的影响
加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
02
试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
03
经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
04
非全日制用工劳动报酬
根据《劳动合同法》第七十二条规定：
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
05
劳务派遣人员待岗工资
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
06
医疗期工资待遇
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
07
停工停产工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。
08
劳动者工资扣除
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
09
集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条第一款规定：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
财会行业薪资待遇曝光
平均薪资……
在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？我们以上海为例：
出纳：平均薪资5900元
会计：平均薪资7800元
总账会计：平均薪资9300元
财务经理：平均薪资15800元
财务总监：平均薪资26200元
从以上数据不难看出，从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快！
但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。
相当一大部分的财会人为了提升自己，也是在不断地考取各类会计证书，既学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！
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