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注会考生，你们考证的辛苦没有白费，又有财政厅发布关于人才选拔培养工作的通知，明确说明考过注册会计师还能优先录取，咱们一起来看看吧～
注册会计师可优先录取！
多地财政厅通知！
山西省
重要内容节选如下：
各市财政局，省直各有关单位：
为深入贯彻落实省委、省政府关于加强人才队伍建设的决策部署，按照《会计行业人才发展规划（2021年-2025年）》（财会〔2021〕34号）及山西省会计改革与发展“十四五”规划相关要求，持续加强我省会计人才培养和梯队建设，解决我省行政事业单位高端会计人才短缺、会计人才在强化单位财会监督和提升单位内部控制上作用发挥不足等矛盾，决定开展山西省第一期会计高质量发展青年骨干人才（行政事业类）选拔培养工作。现将有关事项通知如下：
一、培养目标
在全省行政事业单位中，集中选拔一批精通业务、善于管理、具备良好职业道德和专业素养的会计青年骨干人才作为培养对象，通过集中培训与跟踪管理相结合、课堂教学与应用研究相结合等方式，推动会计青年骨干由“事务型”“业务型”向“管理型”“决策型”高端会计人才转型，持续提升履职尽责、担当作为和守正创新能力，为我省经济社会高质量发展提供会计人才储备和智力支持。
二、报名条件
（一）严格遵守《中华人民共和国会计法》《山西省会计管理条例》等相关法律法规，自觉遵守会计职业道德；
（二）在我省行政事业单位从事财会工作5年以上，具有较高的业务政策水平、较强的分析研究能力和较丰富的工作实践；
（三）1983年1月1日（含）以后出生，全日制本科及以上学历，身体健康；
（四）具有中级会计师职称或中国注册会计师非执业会员证书的，以及初、中级会计职称考试进入全国金银榜的，同等条件优先录取。
（五）具有高级会计师以上职称或入选国家级、省级会计人才培养工程的不再参加此次选拔。
三、选拔程序
选拔工作由省财政厅统一组织，按照个人申请、单位推荐、资格审核、笔试面试、择优录取的程序，最终确定培养对象。
（一）个人申请。申请人填写《山西省第一期会计高质量发展青年骨干人才（行政事业类）选拔培养申请表》，依照报名条件准备相应印证资料，由所在单位提出意见并加盖公章，电子资料以pdf格式发送至指定电子邮箱，纸质版资料在进入面试环节时提交查验。
（二）单位推荐。省直各有关单位受理本级及下属行政事业单位申报情况，汇总后推荐至省财政厅会计处，各单位推荐不超过2人。各市财政局受理各市、县（市、区）行政事业单位申报情况，汇总后推荐至省财政厅会计处，各市推荐不超过10 人。推荐资料受理截止到2023年12月5日。
（三）资格审核。省财政厅对各单位推荐情况进行受理审核，将推荐情况审核结果反馈至各单位。
（四）笔试面试。笔试内容主要包括财经法规与会计职业道德、政府会计准则、行政事业单位内部控制、会计监督与审计、财务与资产管理、会计信息化等。依据笔试成绩确定参加面试人员名单，面试采取结构化方式组织。具体时间和地点另行通知。
（五）择优录取。面试结束后，综合笔试（60%）、面试（40%）成绩确定最终入选学员名单，首批录取学员控制在45人左右。
四、培养实施
（一）培养时间。培养周期为1年，每月集中培训一次，每次2-3天，全年共集中面授30天。
（二）培养方式。实行培养导师制，选派优秀教师担任学业导师，全程跟踪培养，分为集中培训、跟踪学习及交流学习等。
（三）课程设置。培训采取课程讲授、专题讲座、实践学习、案例讨论、论坛沙龙等方式组织。每次集中培训结束时，围绕专业论文、案例研究、调研报告、考察报告等内容，每名学员提交上述学习成果不少于1篇。
（四）学员考核。包括中期考核和结业考核。中期考核包括出勤情况、作业成绩和综合表现，综合考核包括综合能力测评和结业答辩，未通过者不得结业。对结业考核通过的，颁发结业证书，并视同完成当年会计继续教育学习。
五、有关事项
本次培养工作实施闭环管理，贯穿学员学习、管理、考核、交流等环节，并实行全程淘汰机制。对考核阶段不合格或累计缺勤6天及以上的学员予以淘汰，终止其下阶段的培养。
本次培养工作不收取报名及笔试面试费用，入选后师资、场地、资料等培训费用由省财政厅统一支付，集中培训期间学员食宿费和交通费用自理，由学员所在单位承担或按标准给予补贴。
湖北省
节选关于会计人的重要内容
●加强会计诚信建设
将《会计人员职业道德规范》作为会计人员培养教育的重要内容，指导用人单位加强会计人员职业道德教育，将遵守职业道德情况作为评价、选用会计人员的重要标准。
建立会计人员信用信息管理制度，加强部门协同合作，实现信用信息的互换、互通和共享，将会计人员信用信息作为会计人才选拔、培养、评价、使用的重要依据。
●构建会计人员管理体系
市县级财政部门负责抓好一线的服务和管理，重点做好会计人员继续教育、会计资格考试和会计人才培养工作，督促、指导属地单位加强会计人员管理；用人单位应当发挥单位管理职责，引导本单位会计人员进行职业规划，督促、指导会计人员开展信息采集，按时完成继续教育，组织开展有针对性的专业化培训。
●优化会计人员培养体系
加强会计人员继续教育。将会计人员继续教育完成情况作为参加会计资格考试、会计人才评价、高端会计人才培养选拔的重要依据。
●鼓励会计人员参加考试培训
各用人单位应鼓励会计人员参加会计、审计等专业技术资格考试和注册会计师考试；鼓励和支持会计人员参加各级财政部门组织的高端会计人才选拔和培养，并提供必要保障。
对取得职业（执业）资格、人才资格的，用人单位在岗位任职、职称评聘、评价考核等方面给予倾斜。
●持续深化会计人员职称制度改革
完善高级和正高级会计师职务任职资格评价标准，突出评价会计人员的业绩水平和实际贡献，落实财政部推动会计专业技术资格考试与注册会计师等职业资格考试科目互认，与会计专业学位研究生教育相互衔接的相关政策，减少重复评价，畅通各类会计人才流动、提升的渠道。
通过以上政策可知，国家越来越重视考证，尤其是注册会计师证书，大家不要再等了，早考证，早享受国家的各种利好政策。
注会考试内容多、难度大
请早点开始备考
现在备考早不早？这个问题的答案并不难，先来一起了解一下注会考试的特点，就能找到答案。
1、特点之一：内容多
注会专业阶段考试一共6门科目，要求考生在连续5年内通过全部科目的考试。
但实际上，多数考生在报考时都会想要尽早通过专业阶段的考试，缩短拿证时间，每年联报2-3门科目才是主流的选择。
如此换算，通过专业阶段考试至少需要经过2-3年备考，在这期间也可能会出现考试失利的情况，备考压力可想而知。
并且，在考试科目多的前提下，每门科目需要学习的内容都不少，这点从教材页数上就可见一斑。
下表为2022年及2023年注会考试教材页数，相较于2022年，2023年注会教材页数均有所增加，并且2023年注会六科目教材页数都达到了500页以上。
注：以上内容来自22年注会教材及东奥2022年注会C班零基础学习体系课程内容
而想要在5年内通过6门科目的考试，大多数人都会选择每年报考2-3门科目，这就导致每一考季的学习内容就更多了！
2、特点之二：难度大
下表整理了注会考试近三年的通过率，从表中可以看出近年来注会考试专业阶段的通过率不到24%，备考周期长、备考时间不足、生活、工作等等都是影响考生通过率的因素，而讨论影响注会考试通过率的因素，则绕不开考试难度。
注会考试难度大，众人公认，这也成为了注册会计师考试的一大特点。
难度大、科目多、内容多，这样的注册会计师考试，现在开始备考并不算早！
预习阶段学习技巧
1、提前确定报考科目
科学合理的科目搭配能够在一定程度上决定考试的结果。考生必须在预习阶段确定报考科目。
会计功底薄弱的考生可以报考2-3科，零基础考生可以报考1-2科，也有一些考生拥有很强的学习能力或是财会专业毕业，这样的小伙伴可以挑战报考5-6科。
总而言之，考试科目数量的确定要根据自身条件，不能盲目贪多，导致考试失利。
注会《会计》科目是注会专业阶段考试的核心和灵魂。建议考生先首年报考《会计》科目，《会计》科目考试难度较高，与其他各科联系紧密，如果大家能够顺利通过《会计》科目，就会为下一步的备考增加信心，鼓励自己继续下去。
2、自身基础定位，制定学习计划
无论做任何事情，小伙伴们都应该事先做好计划，备考注会考试更是如此，一个好的计划对我们而言，有着引导方向、统筹全局的作用，一旦学习偏离了正常节奏，学习计划能够时刻提醒我们重回正轨。
大家可以尝试制定一个长期备考计划，再将长期计划分割成一个个短期目标，将每月计划细分成每周计划，将每周计划分割成每日计划，这样大家就能够非常明确每天需要学的内容，不用再浪费时间去思考自己下一步需要做什么。
预习阶段做好学习计划，能够让大家以一个更积极的状态投入到备考中，节约时间提升效率。
对于老考生来说，已经掌握了大量的注册会计师备考经验，对科目特点和考试注意事项都很了解，虽然这是优势，但制定注册会计师学习计划绝不能“想当然”！就算曾经学过的知识也要重新认真再学习一遍。
同时要总结之前的失败经验，找出没能通过考试的原因，避免在下次备考中犯相同的错误。
对于新考生来说，新考生中不乏有很多零基础的小伙伴，零基础考生可以将学习会计基础知识入门列入注会考试学习计划中。
《会计》科目是注会考试的基础科目，掌握了会计基础知识，对于后续备考大有裨益。最重要的是，不要制定超出自己能力范围的目标和计划。
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