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根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2025年起开始执行退休年龄新规定，即：
用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
2026年起，退休的政策也出现了一些新变化，跟着奥奥一起来看看！
人社部明确：
这3类人不允许弹性延迟退休
2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，职工可根据自身情况选择提前或延迟退休。
然而，人社部在《实施弹性退休制度暂行办法》中明确限制了三类人群的弹性延迟退休资格!
根据人社部文件，以下三类人群必须按法定退休年龄办理退休，不得申请弹性延迟退休:
公务员达到法定退休年龄后，必须及时办理退休手续，不得申请延迟退休。例如，男性公务员若法定退休年龄为63岁，则需按时退休，无法延长至66岁。
包括国有企业、事业单位的负责人(如校长、院长等)，同样需按时退休，以确保管理岗位的流动性和年轻化。
如机关工勤人员、普通管理人员等，虽非高层领导，但仍需遵循“到龄即退”的规定。
⚠️这里要注意啦！
近期，部分地区针对企事业延迟退休出台了调整政策，如吉林省人社厅于2025年11月28日发布了《进一步规范企事业单位高级专家（高层次人才）延迟退休备案有关工作的通知》
政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/839757
通知明确如下：
一、延迟退休备案范围
企事业单位延迟退休备案人员包括在相应岗位从事专业技术工作的高级专家。
二、延迟退休备案年限
对于以高层次人才身份申请延迟退休的人员，其中具有副高级职称的延长退休年龄最长不超过65周岁，具有正高级职称的延长退休年龄最长不超过70周岁。
三、延迟退休备案条件
延迟退休备案需同时满足四项条件：一是确因工作需要；二是身体能够坚持正常工作；三是征得本人同意；四是经具有干部人事管理权限部门批准。
取消纸质退休证办理
2026年1月1日起执行
1月19日，郑州市人力资源和社会保障局发布《关于全面启用企业职工基本养老保险退休人员电子退休证的通知》
政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/840709
通知明确：
自2026年1月1日起，新办理企业职工基本养老保险退休手续且持有郑州市社会保障卡的郑州市退休人员，在首次领取养老金后，可申领电子退休证。电子退休证与纸质退休证具有同等效力，原则上以后不再办理纸质退休证。
申领及核验渠道：
通过“郑州人社·社保卡”微信公众号申领、核验
第一步：搜索并关注“郑州人社·社保卡”微信公众号；
第二步：点击底部“社保卡服务”，进入“社保卡服务”首页；
第三步：选择“企业职工电子退休证”申领，选择“企业职工电子退休证核验”核验真伪。
1月4日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步优化“退休一件事”办事场景的通告》
政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/840499
通知明确：
自2026年1月1日起，办结退休业务后将同步生成电子退休凭证。全市参加企业职工基本养老保险已正常领取养老金的退休人员，可根据需要在北京市社会保险网上服务平台-职工退休打包一件事-线上办理中，查看《北京市电子退休凭证》（见附件），该凭证与纸质退休证在确认办结退休业务方面具有同等效力。
2025年12月1日，山东省人社厅发布《关于启用企业职工电子退休证明（省本级）的通告》
政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/839777
通知明确：
按照《山东省人民政府关于印发山东省数字政府建设实施方案的通知》要求和全面推动“无证明之省”建设工作部署，2025年12月1日起，山东省企业职工电子退休证明（省本级）已正式启用。养老保险省直管企业退休人员可通过山东省社会保险公共服务平台、“爱山东”APP、社会保险自助服务终端等申领电子退休证明。
到龄退休，不够养老最低缴费年限，
怎么办？
我们大家都知道，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：
第一，达到法定退休年龄
第二，养老保险累计缴费年限，达到国家规定的最低缴费年限
目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。
这就可能存在一个问题➡️
到退休年龄了，但社保缴费年限不够怎么办？
目前，在满足条件的情况下，可以选补缴或者延迟退休：
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。
2011年7月1号前参保的人，到退休年龄后多交5年还不到15年的，能一次性补齐。
2011年7月1号后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第一款就“弹性延迟退休”作了细化规定
✅一是职工与所在单位协商一致。
也就是说，对于将到法定退休年龄的员工提出的延迟退休要求，所在单位可以拒绝。
✅二是延迟退休时间最长不超过3年（自该职工满法定退休年龄之日算起）。
✅三是所在单位与职工应提前1个月（距该职工满法定退休年龄前至少一个月），以书面形式明确延迟退休时间等事项。
✅四是弹性延迟退休时间确定后，不再延长。即，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又协商延迟退休。
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