店长提升 | 这样做店长，老板永远不舍得换！- 大数跨境

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店长提升 | 这样做店长，老板永远不舍得换！

支点智业

2019-08-27

导读：优秀店长养成记。

店长这个角色，对门店来说至关重要。他即是老板的得力干将，又是员工的直接对接对象。好的店长既可以让老板省心，还能让门店日益红火。

一位成功的老板一定离不开最懂他、能助他的店长，一个成长中的店员一定也离不开能带团队、能温暖人心的店长。

所以店长的综合管理能力，对门店来说至关重要。今天就给大家分享一个最实用的店长管理“三三四四”法，希望能从中受益。

“三个关键”

1.关键岗位由关键人员把关；

比如陈列师、账务人员、主领导购等几个重要岗位，都需要专业能力强、细致认真的人来负责，这对门店的正常运营起着关键作用。

2.关键时刻关键人员要到场；

有时候也会遇到一些棘手的问题，比如顾客与顾客之间有摩擦争吵时、顾客质疑产品或店员，要求索赔时、或者商场物业上、管理上的对接等，此时店长一定第一时间出来解决。

3.关键的事情由关键的人来处理。

很多的时候处理事情时老板不是不愿亲自出面，而是要回避企业风险。

作为店长，事情出来后，负责人要先去处理，处理得差不多了，基本上能谈定一个结果，再让老总出面敲定，这是工作的一种方法，当然中间一定是随时和老板保持同步沟通的。

“三通理论”：

1.“通情”

指店长做出的每一个选择和决定，必须是通情合理的，比如对于员工提出的请假要求，或者顾客说这几块钱零钱的零头能不能给顾客抹掉等；

2.“通气”

指店长在做不论大小的任何事情之前，要学会给员工通气，尤其是能引起员工猜测的事情，都要敞开心扉告诉大家，让员工有稳定的心态，这样服务自然能上去；

3.“通报”

一般指事情发生之后，正所谓事前要通气，事后要通报，可以书面打印出来奖励通报或批评通报，或者一件事的总结通报，引起员工重视，以后得以效仿或摒弃。

“四个凡是”

1.服务方面，凡是店员见到顾客，都必须是热情友好的，服务要把握两个度，态度和速度；

2.环境方面，凡是顾客见到的地方，必须是整洁的、美观的；

3.硬件设施方面，凡是顾客有可能体验或接触的设备设施，必须是完整有效的；

4.安全和质量方面，凡是店铺提供的免费茶水点心等必须是安全的，店铺提供的免费赠品等，质量必须是过硬的，这样才能从细节上赢得顾客信任和好感。

“四个理解”

1.充分理解顾客需求。

每一位进店的顾客都是有需求的，想办法让顾客把需求表达完整，这样可有效避免只听片断语言而产生的误解。同时对于顾客提出来的要求，要尽最大能力去满足；

2.充分理解顾客的过错。

顾客也有错的时候，但多数会坚持自己的看法，这时候店员的职责就是要巧妙用正确案例引导顾客，给顾客展示两种不同的效果，从真实反映中让顾客接受你的意见或建议。

3.充分理解顾客的抱怨。

换位思考，如果我们是顾客，买了四五件衣服最终却几乎没有折扣，遇到这样的情况也许我们也会抱怨，这时候我们一方面要用同理心来稳定顾客情绪，另方面也要积极寻找方法给与顾客实际的实惠；

4.充分理解顾客的投诉。

当被顾客投诉时，同样是要换位思考，给予理解，不要以为是顾客针对某个店员，或是来“挑刺找茬”的，要从顾客的角度研究顾客心理，充分明白他的委屈和问题所在，最终给出投诉结果。

顾客和商家看似是矛盾关系，但实际是另一种合作共赢关系。如何在商家和顾客之间架起坚固的桥梁，是店长们需要考虑和直接执行的。

作为门店职责最大、最核心的管理人员，如何有效带动店员，如何高质量维护顾客，更是一个持续学习和实践的过程。

成功的人每时每刻都会分享有价值的信息，传递给身边的朋友，你在他们的心目中会变得更有价值。

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