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刘强东为何要说:牺牲员工60岁后保命的钱, 那是耻辱的钱

刘强东为何要说:牺牲员工60岁后保命的钱, 那是耻辱的钱 支点智业
2019-10-30
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导读:如果你这家公司,你是靠克扣员工的五险一金,牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱,那是耻辱的钱,赚了多少我会让我的良心不安。我没有成就感,那这家公司存在还有什么价值和意义呢!

一次,刘强东做客央视《遇见大咖》节目。在与主持人的对话中,谈到了员工的五险一金问题,我们来看东哥是如何作答的。
刘强东:
要全额给我们员工交纳五险一金,
现在据传我们的区总准备找外包公司,
让我们去跟外包公司签。
所以今天早上开早会的时候我也提了,
我说我再重申一遍。

因为公司每年都有新的高管加入,
他觉得我为公司省钱了。
你只要把员工外包给第三方,
立马我们一年可以省十七个亿。
我一年就可以有十几个亿的净利润了,
早都可以赚钱了。
主持人:
这不也正规,也是可以的啊!
刘强东:
是可以的,
但是我认为这样是耻辱的。
今天早上我还说,
我希望行政人员永远记住,
这是一笔可耻的钱。
这个成本永远不可以省,
不允许做的。
每一个聘用人员,
每个保安,
每个保洁,
每个快递员,
都必须跟京东公司直接签劳动合同。
不允许有一个员工去给我做外包。

如果你这家公司,
你是靠克扣员工的五险一金,
牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱,
那是耻辱的钱,
赚了多少我会让我的良心不安。
我没有成就感,
那这家公司存在还有什么价值和意义呢!

总结一下东哥的观念:公司绝不允许把员工外包给第三方,绝不靠克扣员工五险一金赚钱
刘强东为何要说,牺牲员工60岁后保命的钱,那是耻辱的钱。其实,不管是有钱任性还是在媒体面前作秀,他的做法都非常令人钦佩。京东这些年一直面临巨大的经营压力,在如此巨大的压力下,东哥仍能坚持把员工利益放在前面,可以说绝对是业内的良心企业家。

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