为深化政企协同交流，丰富工会职工疗休养活动内涵，2025 年三乡镇工会职工疗休养第四期活动于澳多科技顺利举办。中山青旅、三乡镇工会代表、疗休养职工与澳多科技相关负责人及工作人员齐聚一堂，通过企业参观与专题座谈，围绕企业发展、工会建设等议题深入交流，旨在凝聚发展共识，探索职工服务与企业发展协同共进新路径。
活动开场：有序启幕，明确议程
活动伊始，澳多科技企业文化科胡主任代表公司向出席活动的各方嘉宾致以正式欢迎，对中山青旅、三乡镇工会及公司内部同仁给予本次活动的支持表示感谢。随后，主持人详细介绍活动议程，明确本次座谈交流将依次开展嘉宾介绍、领导致辞、企业情况介绍、工会工作汇报、自由交流及总结发言等环节，为活动有序推进奠定基础。
在嘉宾介绍环节，中山青旅郭贵总、三乡工会代表李宇豪先生，澳多科技资深副总黄梓峰总、工会主席汪主席、行政管理部高级主任薛主任，以及三乡镇职工疗养院 47 名职工代表与工会代表逐一亮相，现场氛围庄重有序，充分展现了各方对本次活动的重视。
澳多科技：深耕十五载，以创新与责任绘就发展蓝图
发展历程与核心理念：坚守初心，践行利他
澳多科技资深副总黄梓峰总详细介绍了企业发展历程。公司自创立以来，从 3000 元启动资金起步，从2010 年至今15年间历经六次搬迁，于 2025 年今年正式入驻自建工厂，实现了阶段性发展跨越。在发展过程中，公司始终秉持 “坦诚心，致良知”的企业文化 与 “利他精神”，专门规划建设 2000 平方米对外开放的休闲公园，优化车间与办公环境布局，公司内部设有休闲书吧、阶梯教室、健身房、篮球场、羽毛球场等基础设施，切实将 “工作与生活融合” 的理念落实到硬件设施与环境建设中。
经营目标与市场布局：对标国际，稳步拓展
在经营成果与发展目标方面，黄总介绍，公司近年产值实现快速增长，去年产值同比翻1番，2025 年预计达到 X亿元，年均增长率约 70%。为保障发展质量，公司持续加大研发投入，研发费用占比达 6%，拥有国家 CNAS 认证实验室，组建 150 余人的研发团队，并在重庆、深圳设立研发基地，其中深圳基地主要承担人才引进与前沿技术研发职能。
当前，公司客户群体集中于国内外知名汽车品牌，已成功与国外知名汽车品牌达成定点合作。2025 年，公司确立 “深耕厚植，笃行致远，以奋进脚步仗量世界” 的经营思想，坚守 “让汽车更亲近于人” 的企业使命，明确 “成为全球车企首选合作伙伴” 的企业愿景，致力于在汽车零部件领域发挥支撑作用，逐步拓展国际市场。
产品体系与技术实力：聚焦创新，突破攻坚
在产品研发与生产方面，澳多科技构建了多元化、高附加值的产品体系：
• 智能开闭系统产品：涵盖电动踏板、电动尾门、电动侧开门等，其中电动侧开门产品可有效解决 “开门杀” 安全隐患，体现产品设计的人性化与实用性；
• 智能网联产品：研发数字钥匙、手表钥匙等产品，具备汽车联动、城市安全关联功能，可实时监测用户心率血氧指标，为城市交通安全保障提供技术支持；
• 车身域控产品：以电子控制技术为核心，实现从单一车窗控制器向汽车板块化域控系统的升级，通过功能整合减少设备数量，虽面临较高技术难度，但市场应用前景广阔。
组织架构方面，公司采用 “九个中心、总经理负责制” 的管理模式，设立两大技术中心：创新中心专注前瞻性新产品研发，质量技术中心下设近多个板块，负责量产产品的技术研发与优化。生产环节中，车间自动化生产线占比超 70%，SMT贴片、电动踏板、电动侧门、电动尾门等核心产线均为自主研发制造，质量控制严格遵循 PDCA 管理模式。截至目前，公司已获得几十项发明专利、上百项已授权专利等，计划 2026 年实现新增申请知识产权专利数量不低于 200 件的目标。
澳多科技工会：履职尽责，打造职工服务保障体系
澳多科技工会主席汪主席就工会工作开展情况进行汇报。该工会成立于 2015 年，始终以 “让职工安心、企业暖心、社会放心” 为工作目标，构建了完善的组织架构，设有主席、副主席、保护监督主任及委员、争议调解主任及委员、女职工主任及委员、经费审查主任及委员等岗位，确保工会职能全面覆盖。
福利帮扶：精准施策，传递温暖
工会持续推进职工福利与困难帮扶工作：2023 年启动职工子女985/211奖学金项目，已为十余名职工子女提供学费资助；自 2015 年起开展困难职工帮扶，曾针对患癌员工组织慰问与捐款活动；同时，常态化开展困难职工家庭慰问，积极参与养老院、福利院公益慰问活动，切实履行社会责任。
文化活动：丰富载体，凝聚力量
为丰富职工业余生活，增强职工归属感，工会组织开展多元化文化活动：新年期间开展 “套大鹅”、“中国结编织” 、端午期间举办“旱地龙舟”、“射五毒”等活动，中秋国庆双节举办“花灯猜谜会”、“创意手工坊”、“月宫小鸟战”、“踏步漫月游”、“中秋知识赛”等活动；成立艺术、乒乓球、羽毛球、篮球、健身等多个协会，每季度组织员工生日会等，有效提升了职工队伍的凝聚力与向心力。
自由交流：共话发展，共谋未来
在交流座谈会的自由交流环节，参会代表结合活动感受与工作实际积极发言：
• 三乡镇工会代表表示，澳多科技的 “以人为本” 理念与自身服务工作定位高度契合，其构建的职工服务平台与管理模式具有重要借鉴意义；
• 部分疗休养职工指出，澳多科技在技术创新、企业文化建设、职工活动阵地打造等方面成效显著，为其他企业提供了良好示范；
• 村工作人员通过对比澳多科技与和胜等上市公司，认为澳多科技在人文关怀与工会福利落实方面更具优势，切实提升了职工的幸福感与满意度。
针对企业发展人才需求，澳多科技黄总表示，随着公司规模快速扩大，机械化技术人才缺口显著，亟需机械、结构设计等专业人员，计划每月招聘技术人员多名，提供区域中上等薪资待遇，并明确 “2-5年内打造中山市同行业同岗位最高薪资水平” 的目标，诚邀各类技术人才加入。
活动总结：凝心聚力，展望未来
活动尾声，主持人胡主任对本次活动进行总结，再次感谢各方代表的参与和支持，并表示欢迎各位嘉宾就澳多科技发展与工会工作提出意见建议，后续可通过中山青旅郭总或澳多科技企业文化科进行沟通对接。活动结束后，主办方为参会嘉宾赠送定制笔记本作为纪念，并组织全体人员合影留念，本次三乡镇职工疗休养座谈交流活动圆满落幕。
此次活动的举办，不仅让三乡镇工会代表和疗休养职工深入了解了澳多科技的发展成果与企业文化，更搭建了政企之间经验交流、资源共享的平台。未来，期待各方以此次活动为契机，进一步深化合作，为推动职工权益保障、企业高质量发展与区域经济进步协同发力。
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