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万普隆公司由中关村高聚工程创业领军人才潘军于2009年在北京创立，是国家和中关村双高新企业。主要从事页岩气和煤层气排采装备、集输智能控制设备、数字化生产管理运行平台、智能无杆举升系统等软硬件生产制造，运用大数据分析定制非常规气井智能排采工艺，属于重庆市十大战略性新兴产业。通过对 “地质、工程、排采”等环节的综合诊断与分析，从“一体化”的角度定制“一井一策”的综合解决方案。其水平井开采技术、智能排采技术及排采软件开发实力居全国第一。万普隆公司创立以来，主导或参与了全国五大高产基地示范项目，帮助千余口井提升了产气量，获得了 “三大油气”公司及其他业内油服公司的认可。
薪资：7000-10000/月
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制订或修订；
2、负责公司的绩效管理工作，包括但不限于绩效抽查，绩效修订，绩效考核表收取与审核，绩效宣贯、绩效分析等；
3、负责所辖部门的人员招聘、培训、考勤、奖惩、晋升、调岗、辞退等管理工作；
4、负责员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决；
5、负责企业文化建设与员工关系维护；
6、负责按时提交人力资源月报；
7、负责部门经理及部门经理以上人员的目标责任书签订；
8、完成上级交代的其他任务。
岗位要求：
1、石油工程、人力资源等相关专业本科或本科以上学历；
2、从事人力资源具体工作不低于3年，擅长招聘、绩效模块的优先；
3、能接受出差；
4、具有较强的沟通能力、抗压能力等。
入职五险一金、免费营养三餐、酒店公寓宿舍、自有健身房、各种福利奖金、定期体检、定期团建、带薪年假
电子邮箱：hr@opro.com.cn
工作地点：振华路51号万普隆能源科技产业园
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