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（1）版师2人：
1.负责按照设计者的要求完成每件款式的样板制作；
2.负责指导样衣工制作样衣；
3.负责解决版型与工艺质量问题；
4.负责做好生产款式的推档工作；
5.负责参与生产过程的质量控制工作。
（2）工艺员3人：
1、组织车间工艺审核，调配设备、工装模具；
2、参与新产品的设计开发，协助车间制定新产品的试制工作计划；
3、及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题；
4、审核车间工艺方案，按工艺流程设计填写生产和装配工艺卡片；
5、协助工艺主管编制工艺文件；
6、协助车间按规定制定、编写、修订岗位安全操作规程；
7、认真检查工艺记录的填写和保存情况；
8、负责员工的工艺技术培训工作；
9、负责建立车间工序控制点。
（3）服装设计助理5人：
1、协助设计出图画稿及版单的跟进；
2、在出版时配齐将面辅料配齐，及面辅料的开发；
3、协助设计进行样衣的试穿及修正并及时确认修正意见；
4、整个流程的准备以及流程的跟进；
5、部门内部的杂项事宜和上级领导安排的其他事宜。
（4）信息（IT）管理员5人：
1.负责ERP系统的运维工作，解决日常问题，排除系统应用故障，并做好问题记录。
2.负责公司内部新的ERP项目实施；
3.负责公司内部信息网络的规划、建设与维护；
4.负责公司电脑、网络及配件、通讯系统的日常管理与维护、保养和更新；
5.负责公司所有应用软件系统的及时更新与维护；
6.负责公司办公电脑及网络所需硬件的采购、建档及保管；
7.负责公司需要的应用管理系统的导入、推广和人员培训；
8.公司网站平台的建设和维护；负责公司网站、微信和管控系统的后台建设、更新及维护 ；
9.公司邮件系统、OA的建立与维护；OA账号的分配；
10.对所管辖的办公设备资产负责；
11.承担公司各种软件系统的版权和知识产权管理工作。
（5）设备管理10人：
1、负责设备及自动控制系统管理相关工作；
2、负责设备的选型、采购、安装、调试及故障的处理；
3、负责设备检修计划的拟订、检查和实施工作；
4、建立并完善公司仪器、设备操作规程；
5、制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范，建立健全设备档案；
6、旧设备的统计、报废处理等；
7、完成上级指派的相关任务。
（6）业务员10人：
1.开拓外贸业务、拓展海外市场，开发维护国外客户，负责国外客户联系信息的记录，把握客户的的要求；
2.定期保持与国外新客户的跟踪，及时处理客户提出的要求，及时收集国外客户投诉和不合格产品的信息，整理、分析、汇总、分类转交技术部处理，结果及时反馈客户；
3.做好售后服务，整理、归档业务相关资料，业务进度及时汇报；
4.负责国内市场的开发、客户维护和订单管理等工作；
5.负责制定自己的业绩计划，完成业绩任务指标，做好个人业务拜访，并建档管理；
6.协助上级制定策略、计划，以及日常销售事务，填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告；
7.熟悉并掌握所辖区域的资源状况，产品状况，业务目标及差距、现有的客户数量，各公司在当地的份额及主要竞争对手信息等，掌握区域市场动态，并将所收集到的有用的信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
（7）区域销售5人：
1.熟悉公司产品，了解产品的功能及卖点；
2.对市场信息的收集及竞争对手的分析；
3.开发客户，了解和挖掘客户的需求，介绍相应应用解决方案及产品功能；
4.销售公司产品，配合客户做项目；
5.售前售后定期跟进客户，提高客户满意度，获取客户动态信息，进一步挖掘客户深层需求。
（8）行政党群管理2人：
1.协助上级领导做好办公室行政事务管理工作；
2.负责部门档案及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3.负责办公用品的领用和分发及仓库管理工作；
4.负责部门各类培训和会议的通知安排工作，并做好相关记录存档；
5.负责起草部门行政后勤综合性文件及部分通知拟定、表单制作工作；
6.负责司机车辆管理，做好每月车程记录和加油记录汇总等工作；
7.负责部门印鉴、证书的保管和借用登记工作。
（9）人力资源2人：
1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.推行公司各类规章制度的实施；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.负责管理人力资源相关文件和档案，整理、统计员工日常考勤资料；及时更新维护员工人事信息系统。
（10）采购管理2人：
1.根据采购单，及时准确、保质保量地完成采购，并传递给相关部门；
2.妥善处理各供方的不合格品，保证相关流程正常运行；
3.在保证产品质量的前提下，充分利用库存；
4.一切从公司利益出发，对采购材料的价格、质量要多方咨询确定价廉物美的供方；
5.严格执行财务制度，及时结清相关帐务；
6.客供材料入库时需特别提示；
7.做好受控文件的记录保存。
（11）财务管理2人：
1.了解财务的相关工作内容，协调处理好银行、税务等各部门的工作关系；
2.负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；核对银行、现金余额；
3.按要求完成相关发票的开具、验证、购买等工作；
4.划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐；
5.编制相关凭证及装订工作；
6.固定资产、办公用品、低值易耗品的帐务管理、核对与盘点；
7.协助会计准备每日、月单据及报表，完成月末结账报税等工作；
8.协助部门管理相关财务资料档案，配合部门完成日常工作。
（12）计划员2人：
1、做好生产计划的综合平衡工作，合理安排，节约各项资源，降低制造成本，提高生产效率；
2、负责根据生产任务或订单的要求，依据计划情况编排制定工程单号，及要求完工日期，并下达到各职能部门及生产单位；
3、负责下达月、周指导性生产计划，采用项目管理的方法，逐项落实，实施过程监控；
4、及时调整生产计划，保证重大项目的供货，对于可能出现的问题及时反馈；
5、做好订单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实，依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求。
（13）文案策划/档案管理2人：
1、负责公司市场推广方案策划、图册创意设计及宣传资料的文案撰写；
2、根据市场销售需求，制定活动或广告方案，提供日常销售方案的支持；
3、负责公司新产品的优势捕捉，进行宣传方案、广告资料的收集；
4、负责公司所属品牌形象推广、宣传活动的策划；
5、品牌、产品宣传、公司宣传文案的撰写及更新。
（14）IE工程5人：
1.熟悉服装工艺，生产加工流程，熟悉吊挂系统。所负责的缝制生产线的产前准备跟进（其它部门）、现场的综合事项；
2.促进生产线平衡和效率跟进，负责生产产量效率预算、工艺分析、降低生产成本，提高生产效益；
3.产前准备（工序工时表、排车图、编排表、产线平衡表、生产过程跟进调控管控等）；
4.负责生产线的产前准备和开款工作；
5.针对生产线出现的问题提出改善解决方案（车间主管及生产线组长及QC共同参与配合）、建立数据库（员工技能矩阵、标准工时、现场实况数据）、主导持续改善等)，并督导IE助理测时。并进行第二次生产线平衡调整。
（15）GST分析员5人：
1、对服装款式作工序工时动作分析；
2、提供工序表给现场IE，以作产前准备的IE编排；
3、生产线开款2-3天，拍摄员工操作视频，协同现场IE对实际测时时间和GST系统时间作对比分析；
4、对裁床后道等工艺作测时分析；
5、提供合理单价给上级主管审批。
（16）储备厂长（现场管理）20人：
1、全面负责工厂日常生产、运行等工作；
2、负责生产组织、安排、平衡综合生产能力，合理安排作业时间及生产产能；
3、严格执行生产计划，控制生产进度，合理安排及调度各项任务，保证生产周期与产品交期；
4、负责产品质量把控，并对产品质量问题能果断采取措施，不断提高产品质量；
5、负责监督生产现场安全管理，有效的实施6S管理工作；
6、组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量过程。
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