重庆招聘 | 武隆区2020年考核招聘“大学生村官”为乡镇事业单位 工作人员简章

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为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进入行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向2020年武隆区服务期满且考核合格的大学生村官考核招聘乡镇事业单位工作人员。   

一、招聘原则   

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核与考察相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数   

本次面向2020年武隆区服务期满且考核合格的大学生村官考核招聘乡镇事业单位工作人员15名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象   

（一）基本条件   

1.具有中华人民共和国国籍；   

2.遵守宪法和法律；   

3.具有良好的品行；   

4.适应岗位要求的身体条件；   

5.符合岗位所需的其他条件；   

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

7. 符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围   

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。   

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 

（三）年龄计算   

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年12月29 日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年12月30日及以后出生，依次类推。       （四）毕业（学位）证书   

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。      

（五）特别说明   

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁。岗位设置上，如管理9级以上，均含管理9级。以此类推。   

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。    四、报名   

本次考核招聘采取现场报名方式进行报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考核。

1.报名时间：2020年12月30日9：00—12:00

2.报名地点：武隆区人力资源和社会保障局323室

3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件2）。现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，现场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考核   

本次考核招聘主要采取结构化面试方式进行，面试时间10分钟，分值为100分。面试主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

考核总成绩=面试成绩

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。   

考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府公众信息网（http://cqwl.gov.cn/）公布。

聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

，相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1（四舍五入）；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位（其面试比例须不低于2:1）首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

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