3 月 4 日凌晨，千问（Qwen）核心负责人林俊旸在 X 平台发文宣布卸任：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）
据《晚点LatePost》报道，林俊旸已于 3 月 3 日下午正式向阿里巴巴提交辞职申请。有 Qwen 团队成员获悉后情绪难抑，“伤心地哭了”。
技术背景与职业路径
林俊旸，1993 年生，阿里巴巴最年轻的 P10 级技术专家，本科与硕士均毕业于北京大学。本科主修计算机科学，系统夯实算法与编程基础；硕士转向外国语学院，专攻语言学及应用语言学，形成“语言学 + 技术”的复合能力。
2019 年加入阿里巴巴达摩院，任高级算法工程师；2020 年起深度参与阿里大模型研发，在“赛马机制”下加入周靖人领衔的智能计算实验室，成为多模态路线 M6 项目核心开发者。
主导关键技术突破
2022 年，阿里整合 AI 资源，M6 路线被确立为通用大模型技术底座。林俊旸因在模型架构设计与工程化落地方面的突出表现，晋升为项目主管，并主导研发：
- OFA（One-For-All）：通用统一多模态预训练框架；
- Chinese CLIP：中文视觉—文本匹配模型。
同年末，达摩院语言、视觉团队整体并入阿里云，通义实验室成立，林俊旸出任通义千问系列大模型技术负责人，全面统筹核心模型研发与技术战略。
推动开源与前沿拓展
在其带领下，Qwen 团队于 2025 年推出 Qwen3 系列开源模型，历时近一年攻克三大关键难题：强化学习框架对长时序推理的稳定支撑、跨领域数据分布平衡以避免模型偏科、多语言能力增强以服务全球开发者。
2025 年 10 月 8 日，林俊旸宣布在 Qwen 内部组建机器人与具身智能小组，标志团队由大模型向具身智能延伸。其离职后，业内普遍猜测其下一步动向仍将聚焦大模型与具身智能交叉领域。
组织调整与行业影响
有消息指出，阿里云 CEO 已加强对 Qwen 的直接管理，并引入一位新负责人（据传来自 Gemini 团队），置于现有领导层之上。这一调整被视为近期核心人才波动的重要诱因。市场亦由此推测：后续更先进版本的 Qwen 模型或逐步转向闭源，探索类似 Google Cloud 与 Gemini 的商业化路径。
“一个时代的结束”
林俊旸的离职引发业界广泛反响。
Hyperbolic Labs 联合创始人 Yuchen Jin 称：“Qwen 失去了它的技术负责人。当我们与林俊旸团队在 Hyperbolic 上发布 Qwen 3 Next API 时，北京时间早上六点，他们仍在一线奋战。感谢你为开源 AI 所做的一切。”
开发者 Aabid Hameed 表示：“很难夸大林俊旸为开源社区所做的一切。当他人收紧开源时，他和 Qwen 团队却通宵工作，证明开放权重模型同样可与千亿级实验室竞速——那次凌晨六点上线，正是最有力的见证。”
xAI 研究员 Yao Fu 评价：“林俊旸是我见过的 AI 发展史上最杰出的领导者之一。他不仅成就了最优秀的开源大模型之一 Qwen，更实质性地推动了整个科技行业的进步。”
前阿里云副总裁贾扬清发表六点看法：
- 肯定 Qwen 开源价值与林俊旸贡献，强调其践行“技术向善、开放共赢”的精神；
- 指出开源与商业平衡之难，既见 Databricks 等成功案例，亦有 RethinkDB 等警示先例；
- 强调“人与影响力”正成为新时代核心资产，能凝聚社区的技术领袖极为稀缺；
- 呼吁关注幕后大量无名贡献者，他们同样是技术根基的建造者；
- 重申平台基础设施与团队韧性是企业穿越周期的关键；
- 强调创新能力与人才留存非“可选项”，而是生存前提，并引用经典问答：“CFO：培养员工怕他们离开；CEO：不培养而他们留下，才是最大风险。”
贾扬清同时澄清：其任内曾将长期难盈利的 AI 与数据部门带成阿里云增长最快业务单元，并运营系统 AI 实验室，为 M6、AliceMind 等早期项目提供底层算力与训练支持，为 Qwen 奠定重要基础。“真正的功劳属于那些才华横溢的研究人员。”
