十年前是老板挑工人，可现在倒好，成了工人挑老板，有些老板工资开到一半还包吃住，年轻人却瞅都不瞅。董明珠说，大学生毕业打螺钉有啥不行的?年轻人要有耐心，肯吃亏吗?可年轻人却不买账。眼看着工业园主力军年龄越来越大，但00后宁愿送外卖也不愿进工厂，到底是他们放不下身段，吃不了苦，还是工厂留不住人呢?
这期我们就来唠一唠，昔日你不干有的是人干的工厂，为何被年轻人无情抛弃?以前进厂当工人恨不得能在厂子待一辈子，但现在竟然出现了老板站道边招人，工人像选妃一样挑老板的奇观。据统计，2021年某季度最缺人的职业中超半数都是焊工，操作工等生产制造相关岗位。
有些人说，这不就是又懒又挑嘛，有钱又轻松的工作哪有那么好找。殊不知，眼下的工厂在年轻人眼中早被套上三个标签，一是环境差，二是待遇低，三是工时厂。不是说月薪六七千，手快的还能赚个万八的吗?这倒不假，可前提是要牺牲休息时间，否则就只能赚个3，两干的底薪。这也是为什么坐办公室的白领对加班嗤之以鼻，而蓝领们却很少在线上敲键盘高喊拒绝加班，因为他们要想多赚钱，就得长期996,把早6晚10连轴转当成常态。
所以说呀这真不怪年轻人矫情，能顶着40度的高温送外卖，谁敢说他不是真汉子。可就是这样的人，人家也不肯去工厂。问题到底出在哪?我倒觉得少数工厂着实处于一个绷着的状态，他们一边吐槽大环境，一边减员增效，这就导致剩下的员工忙得像个拨浪鼓，甚至有人无奈道，进场干完三年，身体素质堪比走完长征。
进过厂的都知道，以前是三班倒，待遇好的还分房子，但现在有些流水线工作，一站就是一大天，两班倒把人熬出黑眼圈。手机是统一管理的，吃饭时着急忙慌的，就连上厕所都要争分夺秒，精神高度紧张，经常月休一两天，谈恋爱都挤不出时间，条件差点的，上完班鼻孔都是灰，3伏天还没个风扇。就这样请假还要小心翼翼，要是没有员工宿舍，晚上还要坐班车回出租屋。本以为终于可以放松睡个好觉，结果宿舍的打鼾声和满地垃圾叫人透不过气，这对于打小被百般疼爱的独生子女来说，属实难熬。
还有一个核心问题就是未来，一旦被困在流水线里，日子仿佛一眼就能看到头。有些老师傅会说，学技术，当班长，赚点钱养活家里不挺好，然而现实却是，两三个月就能练成手，再想晋升难上加难。所以说，年轻人真的挺能吃苦，他们怕的是没有前途。更糟心的是，少数工厂还有淡旺季，特别是在寒暑假，为了缩减成本，正式工们的收入极其不稳定，谁也不想回家过大年，结果兜里倍儿干净了，真要是连自己都养活不起，谁还想进厂遭罪?相比之下，白领工作哪怕赚的再少，假期都是能领到工资的。
最要命的是，刚出社会的年轻人特别好面子，一般人还真架不住亲戚朋友的有色眼镜，特别是有些长辈，一听说谁家孩子进场了，立马就给他扣上一个没出息的帽子，着实叫人操心。再加上新时代的消费主义催生出的年轻人，在网络上看遍了形形色色的生活，远在天边的豪车和别墅反而成了他们虚无缥缈的梦。这个时候再让他们站在工厂循规蹈矩的模具中，难免产生矛盾。
可是送外卖，刷碗，端盘子就是最优解吗?当然不是。然而在他们的算法中却更自由一些，也比机械枯燥的工厂有趣很多。在这种思想的推动下，逐步衍生出网约车司司机，快递员等新一代蓝领，然而，无人快递车和自驾网约车早已挤进市场，这些职业显然不具有可持续性，一旦岁数大了，很快就力不从心了，那将来他们又将何去何从?
另一方面，中国确实砸碎了外国的产业币，大工厂自动化，智能化越来越硬核，可还是有小厂子认为数字化没啥大用，excel就够了，甚至有些工厂为了短期利益，忽视了员工的待遇问题。谁不知道千金在手，不如一技傍身，可有些低端制造业的小老板，很难兼顾科技研发行业的发展，工人的待遇和未来，甚至有公司挂上了这样雷人的标语，实在是叫人气愤。真是应了那句老话，变身罗绮者，不是养蚕人。
反观公认的良心代表于东来，他始终秉持着让员工工工作有劲头，生活有盼头的理念，将90%以上的利润都分给员工，绝对禁止员工加班，还会提供平台让员工成长。这样充满爱的工作岗位，又怎么会招不到人呢?
网友说的很对，他们让老板拉平年轻人用脚投票前，先问问自己基层劳动工人的工作环境改善了吗?晋升通道完善了吗?此外，消除轻视劳动者的观念也迫在眉睫。而院校也应以就业为导向，摒弃学历至上的理念，为高端制造业不断输送技能型人才。当年轻人的付出和收获成正比时，他们才会有奔头。同时企业也实现了自身的社会价值。这样的良性循环将使一切困惑也不复存在。