遇到绿茶和赏识绿茶的老板，我辞职离开呆了5年的公司……

你好，我是小米团队的春天。

前几天，我突然接到一个电话，是朋友菁菁打来的，她咨询了我一些行业考试方面的事情（我之前在其他行业做过培训的工作）。

随后我们闲聊了几句，我才知道她刚换了工作。

菁菁，95年的小姑娘，一直做着行政的工作，她在上一家公司也做5年了，这几年结婚生子了。

按道理，她现在工作应该是追求稳定，为什么会选择离职呢？

她说自己遇到了“绿茶”同事，被同事几次穿小鞋。

关键领导还很偏袒、赏识“绿茶”，所以她很委屈，忍不了了，在一次吵架后，辞职了……

这位“绿茶”同事，我们暂且就叫她茶茶吧。

茶茶是他们公司的业务经理，96年的，入职公司2年，年初刚刚升职了主管。

从职位升迁上，也能感受得到，这个人年纪不大，但能力应该比较强的。

菁菁说，茶茶能升职的比较快，一方面确实是她有能力，另一方面也有运气的成分，不过最最重要的是，她真的太会“演戏”和“表现”自己了。

原本菁菁和茶茶交集并不多，所以最初第一年两人相安无事。

但最近一年多接触多起来，几次接触的经历菁菁多次被坑，很是不爽和憋屈。

说到茶茶的“演戏”和“表现”事件，我明显感觉菁菁像打开了话匣子，电话中的她声音都提高了几个分贝，有点激动。

茶茶工作挺拼的，2年前，刚开始入职做业务的时候，就很卖力。

菁菁说，当时他们一起入职的有6个人，年纪相仿。做业务培训的时候，会发现茶茶明显比其他人有更多思考。

不像其他人，公司说什么听什么，她会提出自己的想法。比如，当时他们公司在推一个产品，在产品卖点讲解环节。

培训老师说完之后，她还在这个基础上补充了之前做市场调研了解到的，别人同类型产品的卖点。

转正考核，她业务考核成绩第一。

还有，她做事很积极，很主动的和办公室的同事们搞好关系：

哪怕最初不那么熟悉，也会主动和同事们打招呼，一些打印取快递等打杂的事情也表现的很勤快。

她入职后，很快就融入公司，和同事们关系处的比较好，因为考核成绩好，也给领导留下好印象。

巧的是，她转正时候，带她的师傅家里有点事，休整了半年，所以她就幸运的得到了不少资源，业绩做的自然也很好。

所以她在这家公司一路很顺畅，很快和他们公司分管业务的领导和副总都熟悉了，平时和领导们私交也很好，私下都一口一个哥哥姐姐的叫。

领导们对她也有明显的信任和偏袒，她的工资是部门提的最快的、拿的最高。

有什么好的资源，领导会优先给她。另外，她提一些要求，领导一般也会尽可能满足。

原本，到这里，这应该是一个努力又励志姑娘的职场故事，但生活总有很多转折和精彩。

性格开朗、外放的茶茶实在太会“表现”自己了。

比如，做业务的时候，但凡做出点进展和成绩，她都会在大群里说一下，我今天跟进了xx，大客户，感觉很有希望合作……

休息日，也会时不时去工作群里说：今天本来和老公约好去xx玩，但x客户找我沟通合作的事，为了拿下客户，我和他聊了半天，好累。

但好在客户说会考虑我们方案的，没约成会，也开心，只是还要哄哄老公，哈哈……

小长假，会在有老板的工作群说：好想上班……

去公司加班的时候，更不用说了，会拍个照发群里，不直接说加班。

而是说类似公司门口的花开的真好……（其他人接一句，她就可以说来公司加班了）

但是，有意思的是，如果有其他同事加班，或者她升职后，她手下的同事加班，她从来不会在群里说的，也不会告诉其他同事或领导。

经常说自己工作量大事情多压力大，突出自己努力，硬生生把自己塑造成了一个随时随地都在认真工作的工作狂的形象。

以至于领导时常对她赞不绝口，在公司群或者会议上，经常当众夸她努力上进，是公司的标兵。

甚至有时候还会说：你少加点班，别太拼，注意身体。

这表现自己，打造人设也就罢了，毕竟也没损害到其他人，但“演戏+坑同事”也是她很擅长的。

菁菁说，自己被她坑，印象最深刻的有2件事。

第一次是有个周末，菁菁陪孩子在外面玩，接到茶茶电话说要一个表格。

菁菁说现在没在电脑前，不方便，能不能等晚上或者明天上班再发。

茶茶说：可以的，没那么急，就是想到了，所以提醒一下。

因为确实本来就不是特别着急的事，所以菁菁第二天上班之后才发给茶茶。

结果过了没几天，菁菁就听到领导暗示她：咱们周末原则上不强制加班，但有时候一些特殊情况，还是要配合业务部门同事的。

他们做业务的跟进客户很不容易，我们支持部门不能拖后腿。

菁菁瞬间明白，这肯定是茶茶给领导说什么了。但菁菁有点生气的是，茶茶明明说了不着急，却在领导面前说自己“拖后腿”。

说得就好像菁菁在拒绝周末加班，不配合同事工作了。

后来，无意中菁菁还听到，茶茶和副总说：他们行政的人都太闲了。

话里话外的意思，整个公司业务部门最忙最重要，其他都是公司的“闲人”。

茶茶还建议公司，让行政部门分担一些帮业务部门拓展客户的工作，主要是整理资料，分析客源之类的。

菁菁觉得这根本就是超出自己部门职能的，拒绝了公司提议。

茶茶又以公司发展需要等为由找领导沟通，说是人手一时补充不上，让行政做也是一时之计，不会太久。

于是领导给菁菁他们部门直接布置了任务，菁菁他们就只能照做。

到了实操上，因为菁菁本身不是做业务的，所以对于一些细节并不了解。

就去找茶茶沟通，希望她能出一个详细点的sop，这样他们容易上手。

结果，茶茶直接很傲慢的说没有sop，还在办公室很不屑的说整理资料要什么sop，两人你一言我一语吵起来了。

吵完后，茶茶先发制人，去找领导哭了一场，说自己太难了，都是为了公司发展着想，没想到同事不理解不配合。

菁菁被领导喊去谈话了，不善言辞的菁菁，当下又生气又恼怒，她说：不是这样的，茶茶在中间搞事情，很多事情的真相并不是表面的那样。

领导回：你这个态度要改改，大家好好配合工作，公司才能往前发展，茶茶也是为了公司利益着想……

总之，菁菁在领导那里被扣上了“态度不好”、“不配合工作”、“情绪化”的帽子。

于是，一气之下，菁菁提了离职。

菁菁说辞职的那个瞬间，确实是有冲动情绪在的，但她一点不后悔，她说自己真受够了。

这样的事情过去一年多，经历过好几波了，真的是糟心。

虽然都是些小事情，但让她觉得很没有意思，她说自己也不是找不到其他合适的工作，没必要那么难为自己。

现在，菁菁在新的公司继续做着行政岗，这家公司比上一家更大，公司也更成熟，做的工作是菁菁擅长的，薪资上比之前还涨了一些。

毕竟她做了几年工作，也积累了不少经验和能力，所以，总体来说一切还算比较顺利。

听完菁菁的经历，我很难评价对错与是非，因为我觉得职场很多时候，也不是以开心/情绪来评判的。

茶茶确实有很多让人不爽的地方，但能力也不能忽视，向上管理和工作呈现也有我们可以借鉴的地方。

她能搞定领导，收获赏识，也和她是业务部门，实实在在贡献了成绩有关吧？

另外，一份工作的取舍，也是要多维度考虑的。我也会想如果换做是我，会不会一气之下辞职呢？

我觉得应该还是看自己要什么吧？工作，开心当然重要。

但职场中的沟通和守护自己的利益也很重要，如果我们遇到类似的情况，是不是要更多沟通呢？

我想，如果是我，我会选择解释清楚，避免不必要的误会。如果真沟通无果，再做去留的选择。

还有，如果遇到职场绿茶，减少接触或者提高自己应对能力，也是一场必经的职场修炼。

我不是说一定非要在一家公司耗着，而是在这个充满不确定的当下，辞职要谨慎、综合考虑。

这个故事中，幸运的是菁菁因为前期有了工作积累，所有才有魄力辞职。

如果换一个资历/工作能力都没那么多积累的，一气之下辞职并不是良策。

但现在，事已成定局，菁菁也还算顺利有了新的开始，所以结果算是好的。

如果你是菁菁，你会怎么选呢？