大数跨境
0
0

【智慧闪烁Q&A】传承交接篇(六)

【智慧闪烁Q&A】传承交接篇(六) 创翔薪火
2022-03-17
2
导读:今天我在这里给大家分享关于企业管理家族传承亦或人生梦想的经验不是因为我更加聪明而是我始终牢记“实践、奋斗、学习、磨砺”的法宝

今天我在这里给大家分享关于企业管理

家族传承亦或人生梦想的经验

不是因为我更加聪明

而是我始终牢记

“实践、奋斗、学习、磨砺”的法宝




QUESTION

06


对于一个家族企业而言,企业应该在家族内部传承还是寻找拥有家族精神的人传承呢?后者可能是家族成员也可能是外部成员,尤其当企业家后代无法传承时,非家族成员接班人能否很好地传承这个创业家族的精神呢?






ANSWER

06


从我现在接触和研究的情况来看,选择创业者的子女接班是家族企业传承的最好模式。为什么这么说呢?举个例子,拥有最完善和成熟职业经理人阶层和文化的美国,在企业遭遇重经济大危机时仍然出现了“职业经理人拿高薪却私下谋私利”的事情,职业经理人代理成本和道德管理仍然是巨大的难题。
什么是家族企业呢?家族企业不是简单意味着这是家族的产业,更代表着这个家族对于社会责任承担的承诺。这种社会承诺的延续性必须依靠家族统一的文化和精神来支撑,而家族成员作为接班人是最接近传承这种文化的选择。因此作为企业家,我们必须要去好好培养自己的子女,将他们培养成优秀的接班人,尤其要关注将企业家精神传递给自己的子女。
当然,我的观点是从当前现实环境出发的安全选择。当我们外部环境和内部规范越来越完善时,企业传承的选择性也将会越来越多样。




未完待续





【声明】内容源于网络
0
0
创翔薪火
本公众号聚焦茅理翔先生的奋斗精神、传承智慧与人生哲学,立足方太集团的传承实践与经营理念,以帮助千万家族企业实现百年传承的梦想为发心。我们愿以茅理翔先生炽热的传承之心为灯塔,共同构建一个家族企业、企业家与学者共生共长、互助共进的学习生态。
内容 43
粉丝 0
创翔薪火 本公众号聚焦茅理翔先生的奋斗精神、传承智慧与人生哲学,立足方太集团的传承实践与经营理念,以帮助千万家族企业实现百年传承的梦想为发心。我们愿以茅理翔先生炽热的传承之心为灯塔,共同构建一个家族企业、企业家与学者共生共长、互助共进的学习生态。
总阅读4
粉丝0
内容43