第一大难题，是心理的压力。
确实现在有很多的二代在传承前、传承中，心理的压力都非常大。主要表现为：
第一，面对社会舆论：富二代是坏二代、败二代，我到底要不要接班？能不能接班？敢不敢接班？心理的压力非常大。
第二，有的二代进企业快一年了，始终得不到干部员工的认可，怀疑自己到底能不能接班呢？所以心理的压力也非常大。
第三，有的二代进企业已经两年、三年了，始终得不到爸爸妈妈的认可，爸爸妈妈一直不放心、不放手、不放权，自己很痛苦，所以心理的压力也非常大。
第四，有的二代进企业以后，确实发现企业的问题还是很多，而且市场的竞争又是如此的残酷激烈。面对这样的一种情况，企业的形势一直在走下坡，而自己却也找不到更好的办法，所以心理的压力也非常大。
面对这四种心理压力，我们如何来破解呢？我也提出四种办法：
第一，我们还是要强化自己的使命感、责任感。传承是关乎国家命运、企业命运、家族命运之天命，天命不可违。不管前进路上碰到多大的难题，我们都绝不能放弃。
第二，我们要改变别人对我们的想法，我们必须首先改变自己。我们要脚踏实地地蹲一点、沉到底、出成果，实实在在地做出成绩，大家自然会刮目相看。
第三，我们要好好学习、好好修炼，全面地来提升自己的心理素养。这是一个学习的社会、心理修炼的社会，我们只有通过学习、修炼，来破解企业各种难题，增强自己的信心。
第四，沟通、沟通、再沟通。我们要把自己创新的思维，大胆地、心平气和地跟爸爸妈妈沟通，跟干部员工沟通。通过沟通消除分歧、达成共识，这是一种进步。