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接班人传承意愿的改变是否会影响传承规划?

接班人传承意愿的改变是否会影响传承规划? 创翔薪火
2024-05-23
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导读:爸爸妈妈一定要创造出一套有效的文化和机制,帮助他们走好兄弟和睦共同传承的一条道路​。​

如果这个二代原来不想接班,现在愿意回来接班了,爸爸妈妈肯定非常地高兴,因为这是一件大好事。但由于他过去不想接班,爸爸妈妈可能已经制定了一个备选的传承方案,让他的弟弟或妹妹传承了。

那怎么办呢?还是应该给这个二代一次机会,继续制定一套带三年-帮三年-看三年的传承规划。按规划去落地执行。蹲一点,沉到底,出成果。

如果说这个二代确实表现非常好,能力也非常强,那应该定为传承的第一人选,我想弟弟或者妹妹也会心服口服。如果这个二代确实表现比弟弟妹妹还要差、能力还要弱,那就应该把弟弟或者妹妹作为传承的第一人选。

当然这里还有很重要的一个问题,就是爸爸妈妈一定要创造出一套有效的文化和机制,帮助他们走好兄弟和睦共同传承的一条道路。

【声明】内容源于网络
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本公众号聚焦茅理翔先生的奋斗精神、传承智慧与人生哲学,立足方太集团的传承实践与经营理念,以帮助千万家族企业实现百年传承的梦想为发心。我们愿以茅理翔先生炽热的传承之心为灯塔,共同构建一个家族企业、企业家与学者共生共长、互助共进的学习生态。
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