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才也养不才 孟子 |
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01
管理中有一个很重要的观点，叫做“才也养不才”。这是很难做到的。儒家给我们最大的智慧，就是有才能的人要去养没有才能的人。所以，我们自古以来都没有同工同酬的概念，我们采取的都是有能力的人一定要多做一点事情。因为我们的能力不是自己努力得来的，是老天给的。大家不要认为自己的能力是靠自己的努力得来的。
人人都很努力，没有人不努力，但是并不是人人都有能力。所以，有才干有能力的人一定要多多去照顾没有能力的人。但是我们不要利用这一点来推卸自己应尽的责任。
现在很多人利用能者多劳这一点，总表示自己不行，没有能力完成任务，把事情都推给别人，那是不可以的，一个人行与不行应该由别人认定，而不是由自己认定。
02
一个业务方面总拿冠军的人，却跟每个同事都处不好，这是他最大的损失。所以，业绩冠军要懂得分一部分业务给同事做，不要超越同事太多，要让同事感觉到自己存在的价值，让同事觉得跟自己在一起是很愉快的，这个人就是最了不起的。
只顾冲业绩的人，冲到所有的同事都对他恨之入骨，咬牙切齿，那这个人是没有价值的。
一个人要意识到，这个世界除了自己以外，还需要有别人的存在。红花还需绿叶衬，否则红花也不会好看。我们应该把才也养不才当做长期的目标，并为之努力，我想人类的可贵之处就在这里。
03
老实讲，现在有很多的观念是似是而非的，但是我们却觉得很时髦。现在人常说“向人类的极限挑战”，我是完全不赞成的。为什么要向极限挑战？那样有什么价值？挑战极限只在一定范围内有价值，比如奥林匹克运动会的赛场上，而在其他场合，它是完全没有用的。
我们知道奥林匹克运动员大多数都是短命的，那是不得已而为之的，为了国家民族的荣誉，甘于奉献自己，牺牲自己，但那并不是常态。任何事情都要适可而止，绝对不能超过，一超过就是不对的。
可是要止，是天底下最难的。“止”的写法就在告诉我们，不要顶到天。我们只有一个时候能够顶到天，就是“正”，叫做正气凛然。平常要“止”，不要顶到天，顶到天太辛苦了。
量力而为，适可而止，不要过分拼命。尤其是那种漫无目标，欲望无穷，还要全力以赴的人，是完全没有必要，也没有价值的。
记住，多少留点事情给别人做吧，让别人多少也有点贡献，不要一个人独大，正如老子所说的“功成不必在我”。这种话听上去好像很消极，其实一点不消极。
社会是大家的，大家一起分享社会的资源，一起为社会做贡献。做人不要做到引起人家的嫉妒。一个人做人做到让人家嫉妒，自己要检讨，那是自己的不对，因为没有照顾到人家的感受。
