最好的管理不是制度，也不是绩效，而是......
曾仕强
作者/刘飞龙 & 主播/钟凌
不管你从事什么行业，就职何种岗位，都少不了管理和被管理。
因为人是群居的动物，大家在一起就一定要遵从一定的组织，否则人人各行其是，岂不天下大乱。
而这一组织有序的运行，就必须要有一定的管理原则和管理方式。
一提到管理，我们一定会有很多种方法，制度管理，结果管理，绩效管理，细节管理.......那一个人都会拿出自己的一套管理办法。
因为大家心中的管理基本上都是一个概念：管理就是组织协调的过程，必须有严格的制度，明确的目标。
说的不错，管理的确应该这样。但都不是最好的，修己安人才是最好的管理。
猛一看，有点疑惑，修己安人——就这么简简单单四个字，顿时让人捉摸不透。
我们先来重温一下李世民和魏征的故事：玄武门事变后，李建成被自己的弟弟李世民杀死，李世民做了皇帝。
李世民君临天下之后，有人就向李世民悄悄告状，说魏征曾经替李建成出过好多对李世民不利的主意。
没想到的是，唐太宗李世民听了之后，非但没有责怪魏征，反而重用。
在这个故事中，李世民并没有利用权力和制度，而是利用自己强大的人格魅力去安抚和感化魏征，让他心悦诚服的为我所用。
但李世民没有那样做，而是不计前嫌，安慰人心，从而成就了为君管理的一段佳话。
管理一个企业也好，一个国家也罢，最终的目的就是要使这个集团的人心安的去从事自己的工作，人人安分守己，才能达到既定的目标。
作为一个集团的管理者，也必将依托这个集团不断提升自己的品德修养，以影响和教化更多的人为整个集团的发展做出努力。
修的是个人对事业的忠诚，对下属的宽容和关心；修的是合理的抉择，修的是为大多数人谋福利的信念。
安的是大多数人以业为荣的心，安的是大多数人对美好生活的向往，安的是大多数人乐于事业的信心。
人安则心安，心安则业安，业安则家安，家安则国安，周而复始，天下皆安。
修己安人的管理模式，即是现代管理的发展趋势，也是人性的基本诉求。
任何人只有处在一个相对人性和安定的环境中，才能更好地发挥自己的才能。
在工作中不断修养自己，提升自己，即实现了自己的人生理想，又为自己所在的集团做出自己的贡献。
长/按/上/图 保/存/分/享
本文版式及制图: 拾易
刘飞龙，甘肃靖远人，曾仕强公众号写作团成员。曾经年轻气盛，看不惯权贵，经不起挫折，输不起，心不甘。偶遇曾师，如梦初醒，当自醒悟。愿修身进业，敬师遵道，感染他人，与善同行。
曾师易解百家，智慧璀璨，开悟百万国学爱好者。每一句具有曾师特色的话语，都让人幡然醒悟，堪为经典。真是“遇见一句话，开悟一辈子”。所以，若您对曾师的某一句话，特别喜爱，正想分享自己的心得，那就投稿来说说吧！
4.投稿微信：shutongxiaoyi。备注：投稿。期待各位大显身手。
