企业要建立共识，凝聚意志力

我们现在先从建立共识来看一看，大家有没有发现政府和企业不同，不同在那里？政府也有组织，很多人说行政管理就是企业管理，我是不太接受这样的东西，行政管理就是行政管理，企业管理是企业管理，是不太一样的。

学校也不是企业，学校如果把它当成企业，后遗症非常严重。美国就是学校当作企业，你看美国的系主任他就是什么？就是这个专业的负责人。学校是一个平台，然后你来承包，他是承包制的，你赚更多的钱你的薪水就高，你赚不多的钱，你薪水就低。

同样的大学教授，在美国大学里教文科的是大家都看不起的，因为收入很低。教理工科的他收入很多，他就说你这个专柜如果赚得钱多，那你的薪水就高。

连学校都这样，那有几个老师会专心去教书，赚外快比较要紧，我教书管他呢。而且你越混，老师越不用心，学生越欢迎你，出题目大家都及格，上课来不来都无所谓，然后他就是很受欢迎的老师，最后就是误人子弟。

所以美国的教育是非常有问题的，因为设备好，这没有话讲，他常年累积下来的资源很丰富，这个也是事实，再加上全世界最聪明的年轻人都会跑那里去。所以我讲一句话，是学生好，不是老师好，只要学生好，老师再烂也无所谓。

学校不能企业化，政府也不是企业。第一个，国民你不能选择他，他只要在中国，他是中国的国民，你就要接纳他。哪怕他没有手，哪怕他没有腿，哪怕他智力很差，你都要照顾他。

企业不需要，企业是可以选择的，你看这不同嘛。企业要选择少数志同道合的人，国家无从选择，他要照顾到每一个人，他不能选择的，不能说你通过我我才承认你是中国的国民，其他的统统滚蛋，做不到，没有一个国家要收留他的。

所以我们不要把行政管理把它看成企业管理，因为是两个不同的概念。

那既然企业是少数志同道合的人，那大家就要有共同的认识，所以当我们甄选员工的时候，我们要选理念相同的人，而不是能力高强的人。

因为我们的目标是很清楚的，不像政府，政府是多目标的，我们企业目标是很单纯的，就这个目标，我们要的人是很有限的，我们要他来是来工作的，不是来唱反调的，那这样就好了。

那大家也不要认为说我们是不欢迎员工有意见的，我们也没有这样子。中国人说你要有意见跟你没有意见是相同的，我已经讲过了。

就是说你真的摸清楚了，你真的了解企业了，你可以有意见，你不了解，你有什么意见？所以人一定要知道当上司欣赏你的时候，你可以有意见，当上司根本不当你一回事的时候，你有意见干吗？只有惹火他，这样就很清楚了。

我们先站在合的立场再来分，分得很好。一见面就要分，那最后就是裂，一分就裂。我们要分而不裂，这才是企业管理，一分就裂，那就是搞革命，我想不同就是在这里。

大家有共识，大家标准一致，所有的细节好谈，细节当然看法不一样，好谈，如果连目标都不一样，连理想都不一样，那分道扬镳，各走各的路比较好。

所以我常常劝很多年轻人，选择一家公司进去，先选我在这里能不能成长，能不能学到东西。第二个，我出去人家会不会看不起我，如果会那我在这里赚再多钱也没有意思，人家会看得起我。

就表示这家企业形象不错，我又可以学到东西，跟这样的老板又有前途，那我为什么要跑？现在不是，现在都是说你给我多少钱，钱多我就留，钱少我就走，那是开自己的玩笑。

我们有了共识以后，我们步调才会一致，步调一致还有人快有人慢，这时候就要调整了，快的人减慢一点，慢的人加快一点，然后步调才能一致。

一致以后那个力量就出来了，组织最要紧的是这三个字，叫做组织力，组织力就等于什么？等于合力。