—中道管理学社—
中道管理
遵道贵德丨修己安人
中国式管理企业服务中心，用中国式管理帮助企业固本培元，让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，使大批企业基业长青！
中
道
管
理
学
社
—中国式管理—
善尽社会责任，我们是有社会责任的。为什么会说无商不奸？就是因为你只顾赚钱，不想其他的；只顾自己，不考虑左右邻居的影响。
有一家工厂，实际上那是一块空地的时候它就去了，后来因为它才慢慢繁荣一个市镇，但最后那个市镇的人一致表决让这家厂迁掉。
我们现在是政府在主导，有一天会变成社区的民众在主导，而且很快。因为当人慢慢生活安定下来以后，他就不喜欢受到污染，他就不喜欢他的小孩受到坏的影响，他会考虑这些事情。
然后大家开会集体决议要求你迁厂，你不能说我先我来的，你怎么赶我呢？这种话没有人会接受的。
大家可以了解到我们现在对环境的卫生、对公共的安宁，标准是越来越高的，这是好事，不是坏事。
企业形象不好，你的员工出去都很没有面子，你想留人也留不住。你想知道你的企业形象好不好，其实看你的员工喜不喜欢穿你公司的制服就知道了。
有很多人到公司是不得不穿，一出门赶快就塞到哪里去，生怕让人家看出你是在哪家公司服务的。他为什么搞这个地步？就是心里头感觉到在这家公司实在是不得以，是为了吃饭，要不然我老早走了，那这家公司就形象非常差了。
公司的形象想要良好，就要善尽社会责任，出去人家一看到你就说你们公司好，然后员工也说我们公司的情况，他们都会相信你。
—中道管理—
现在地方审查越来越严格，甚至于已经制定法令来限制哪一种企业在哪一种地区。
以前你爱在哪里就在哪里，只要你有土地，现在就不行。现在要集中在工业区里面，就是为了便于管理。
当一个行业没落的时候，就是你动脑筋去使它振兴的时候。你找到那一条路，它就起来了，当一个行业到了高峰的时候，你千万不要进去，一进去就跟着下来，一投资就亏了，你何必挤热闹。
一个人安不安，最主要是心态的问题。心态安就觉得安，心态不安，有再好的东西都不会安，那就叫不知足。不知足的人是最可怜的，知足常乐，你乐不乐？看你足不足。
足不是限制自己的发展，而是人不要贪得无厌。人很容易贪得无厌，好还要更好，这固然是不错的，但是要有限度。
每一个人都是有缺陷的，这一点我们一定要自己要认知，只要你活着，你就不可能十全十美，这样就好了。
我们作为一个人，不断的求长进就够了，其他都不重要。我们办一家公司，不断的求改善，这样就好了。
做得大又怎么样？做得小又怎么样？你还是吃这么多，用这么多，最后还是活这么久。我们常常把不重要的看成很重要，把重要的看成很不重要，这才糟糕。
安与不安是双方面的事，每一个人都要克制自己的欲望，而不是无限制的要求别人。
有愿望很好，有理想很好，但是要告诉自己，不可能百分之百的达成，没有一个人做得到。所以你可以提出你的愿望，但是当人家尽力了，你就要满意，你就不会痛苦。
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