管理中的“群龙无首”

用九呢？用九就比较麻烦，它的这句话比较长，叫做“见群龙无首，吉”，要表现得跟群龙无首一样，才会吉祥。这样我们才知道，群龙无首这句话后来被解释错了。

我们现在一听到群龙无首，就觉得好像是一盘散沙，没有领头的，这样的状态叫群龙无首。其实不是，否则怎么可能吉祥呢？用六只是“利”而已，用九是“吉”，它比用六要高。

一个开创者，要时时谨记，时不停地在变，尽管你是一条龙，但也不可能永远飞在天上，那样会很累。除非是风筝，但是风筝被风吹断了线，也会掉下来。

天底下没有一条龙可以二十四小时全年无休地在空中，那样的话它岂不累死了？所以就算是龙，也要下来歇一歇的。

就算是龙，也要维持神龙见首不见尾的味道，要随时做调整，而不是一成不变，食古不化。现在很多老板就是这样，说我就是这个样子，这是我的个性，不可以这样，没有人有这个权力。

龙之所以为龙，就是因为它随时在变，我们看到龙翻身是非常快的，说翻就翻了，这样我们才知道，为什么中国社会好像是讲话没有信用的人才能当上老板。

我们现在最常见的现象，就是老板对员工说：“你为什么这样做？”员工辩解道：“是您叫我这样做的。”这个员工就惨了，老板就说：“我叫你这样做，你就真的这样做了？你不知道我是龙吗？我随时在变，那时候讲要那样做，这时候那样做就不行……”外国人会认为这个老板根本没有修养，没有原则，其实不是。老板的原则就是随时在变，才有资格称为龙。

十二生肖里面，龙变化得最快。很多中国人都是等到龙年才生孩子，所以，中国属龙的人最多，这样的民族是世界上独一无二的。

中国人最喜欢的生肖，一个是龙，另一个是虎。虎主定，龙主动。一旦让老虎动起来，就会很麻烦，所以我们要好好去控制它，不然的话它会咬人。但是如果让龙不动，龙的活力慢慢就没有了，龙的阳刚气就消失掉了。

神龙是见首不见尾的，它的全身不会轻易让人看到，所以员工不要要求老板将事情全部讲清楚。老板只能点出重要的地方，不能全部讲清楚。

一个人可以有创意，但是也要因应实际的状况，才有办法将创意落实。如果把创意定得太低，做出来的就不像东西；但如果定得太高，却又难以达成。

中国人常说，人要有理想，但是脚要踏实地。所以，当做到差不多的时候，我们就说已经很好了，不能再要求了，再要求就是刁难了。这样大家才了解，为什么中国人很喜欢讲差不多，就是这个道理。

西方人所说的百分之百，完全是骗人的，没有什么东西是百分之百绝对准确的。如果凡事都要求百分之百，那就变成机器人了。但是我们现在误解了差不多的意思，一听到差不多，就开始骂，做人做到差不多，事情做到差不多，就好了。

但是有一个例外，工业品要精确，不能差不多。而农业品绝对不可能达到一模一样，所以农业品最高的要求就是差不多。人更是不可能完全一样，所以也是差不多就好了。