经营企业的目的不是求强吗？

M理论有三个主要的向度：一个叫安人之道，一个叫经权之道，一个叫絜矩之道。

我们现在如果从实际的操作方面来看，我们可以说全国都在实施M理论，为什么？你看安人之道是什么？安人之道就是以人为本。所以你如果真正的把以人为本当做你的信念，那你就是要安人。

经权是什么？经权就是与时俱进，因为任何事情一段时间它就不管用了。什么道理？因为时空一变化，你那个合理性就跟着要调整。与时俱进的意思，就是说时间是一分一秒的过去，你不进它就退了。因此呢，真正的与时俱进就要持经达变，原则不能变，原则是不可以变的，但是方法一定要跟着时间来变。

什么叫絜矩之道？就是我们今天常讲的和谐社会。当然这个谐也可以用另外一个字，我们这个和谐社会，是要讲给全世界的人，都对我们有信心，否则的话我们今天要和平崛起也相当困难，因为人家对你不相信。

中国人这次起来，不会伤害别的民族的感情，这个时候你就要注意到絜矩之道。

我们把它缩小到一家公司，也是一样的，公司到底求的是什么？你求的是什么？我们今天满脑子说做强做大，我不认为这个是好现象。因为你受的观念就是西方的两个字叫做——富强。

我问你富强好不好？非常糟糕的。我问你，你一富有以后，什么东西就倒霉？资源就倒霉。当你有了钱以后，你把鱼都吃光了，把金矿也都开采完了，把什么资源都耗费完了以后，你还剩下一大堆美金、一大堆人民币，你有什么用？

有一天你很富有，但是有钱是买不到东西的，因为资源都被我们耗尽了。哪一天我们把黄金统统开采出来，把它铺成马路，最富，有什么用？它不能当饭吃。我们为了求富，我们耗尽了所有的资源，将来人类无法生存，这是西方人很难去理解的事情。

人不强，别人不会把你当目标死盯着你，人一强，所有人都拿你当目标，非整垮你不可。所以我们满脑子是富强，富国强兵，这不是中华文化所追求的。你把企业做得很强很大，有什么用？员工整天不安。

其实很多很有名的企业我都知道，那个员工是很不喜欢在这里，但是为什么不走？就是为了钱多，一个人为了钱多而耗尽了自己的青春，一个人为了钱多而整天活得不愉快，我不晓得他在干什么。然后你说你做强了以后，后面的追兵紧跟着你，老大最怕就是老二，他死缠着你，你学什么很快就学了，他不必开发，他开发干什么？你怎么做我就跟着你，你会不会很累？

中华文化不是求富强，我们求安足。心安理得那才是中国人最喜欢的，这两个有没有互相排斥？其实没有互相排斥。我们做大要问你安不安？大的很安你就大，小的很安你就小，你干吗一定要大呢？这个大小根本不是问题的。

我怎么做那个就叫做经济规模，那个才叫做真正的经济规模，我们始终没有了解什么叫经济规模，大有大的好处，小有小的好处，各得其安。并不是说企业做大才是好的，我不太赞成这种观念，企业做强才是好的，强就是准备要弱了。

然后足，一个人要知足常乐，你就乐了，你不知足，永远不会乐。天天求大、天天求强，没有一个人乐得起来。所以，我们的重点是摆在安跟足，我们不会摆在富跟强。