中道
道
修
己
安
人
·
遵
道
贵
德
中
01
关怀
有一件事情我们大家都可以做的，就是关怀你的部属，你要关怀他、认同他。凡是你的干部有任何建议，你都不要反对他。有很多人把反对变成一种习惯，那对你是非常不利的。
我当领导，任何干部跟我解释、建议，给我意见，我都对对对，好好好。要不要做是我在决定，我干吗跟你讲不好？讲不好他的心里就很不愉快，而且你还跟他讲半天，花很多精力，我都说好。
有时候我们真的很不容易去了解中国人，中国人表面看起来像是一套，实际上他是另外一套。我说好好好，最后我没有做，他心里就知道，我是很想照他那样做，但我有实际上的困难，他比较有面子，他就比较容易谅解我。
很多人很吃亏，就是说这个不行、那个不行，最后都照他那样去做，你看糟糕不糟糕。我看过很多这样的领导，嘴巴很硬，心很软，那就糟糕了。
嘴巴要软一点，心要硬一点，就对了。说没问题、没问题，然后我不做，我不做他就知道我做不通，或者我不愿意做。
02
认同
你干吗去讲？其实你不讲他自己会想你不做的原因，他总会想通，你讲是多此一举。
我希望大家慢慢去体会，讲跟不讲效果是一样的。很多人都认为要讲，你就是把对方当白痴。
你讲他不一定听，你不讲他一定会想，有没有想过这个问题？你叫来解释半天他根本不听，你不讲他就开始想了，为什么他不讲？
追女朋友一定要死命去追，那就不高端了，这么多女生当中你看上谁，一个策略，就是我跟谁都讲话，就是不跟她讲话。她就很气，然后她就拼命跟我讲话，就好了。
干吗一心去追她？那么可怜干什么？我对谁都很好，看她我就是不给她好脸色看，她就不服气，她就一定要征服我，我就达到目的了。这种策略的做法其实有好几种变化，不是只有一种而已。
我们关怀他、认同他，该接受的我们接受，不接受还是不能接受，这样彼此之间会磨合的比较好一点。
人与人之间就是靠不停的磨合，人与事之间也是不停的磨合，它有个时间的过程，急不得，慢慢地就得到一个很好的合作氛围。
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