据杭州网报道，杭州31岁男子因PPT做得丑被开除。该男子表示，其在单位工作6年，从没跳过槽，是个安稳过日子的80后男。去年转岗后年薪14万，但领导却不待见自己。上周老板把他炒了，原因竟是“PPT做得太丑，配不上公司形象，建议人力评估，安排离职沟通。”
这老板是为了赶上315，来一波职场“打假”么？小编我差点就信了。不过话又说回来，职场“假”也该好好打打了。每到毕业季，跳槽季，我们的耳边就会出现这么些声音：
求职者：“妹的，说好的朝九晚五，上班第一天就加班到十点。连续这样上了一个星期。才知道原来加班是家常便饭，而且老板美其名为‘自愿’，还特么是免费。也是没谁了…”
HR：“什么鬼，30岁，就有15年管理经验？敢情你15岁就步入社会当管理者了？能不能少点套路，多点真诚？我也是个小学毕业了的HR啊…”
求职者说，面试多了，走心的企业见过，满嘴吹嘘的企业也是不少啊。HR说，面试多了，牛逼的求职者见过，满嘴跑火车的求职者占了好大一片天啊！
作为一个职场老好人小编，趁着315打假的热火劲，今天就教大家怎么职场打假吧！
入职前如何打掉
“假”公司
小编认为入职前打掉“假”公司可以分三步走。
1.公司背景：
面试前，要通过网络（如果有条件最好实地了解）等途径了解公司背景，包括公司规模、企业性质、营业资质等信息。
面试中，从HR的言行举止中间接了解该公司的企业文化、内部组织架构等信息。一家好的公司，其HR的专业素养必定是非常高的，可以从HR的专业素养去判断该公司的实力。
2.培训体制
优秀的企业一定是有优质的内部培训的。在面试过程中，可以询问该公司是否有企业内部培训，大概的培训机制和培训项目等问题。如果HR在面试过程中，希望你能独当一面，没有老员工带你，多半是个坑。
3.薪酬待遇
一个优秀的企业一定是将员工福利摆在首位的。因此在面试前，求职者要先了解所面试的岗位在行业内的薪资待遇水平。如果该公司提供的薪酬待遇低到了行业最低水平，那么你就可以呵呵哒了！
说完了入职前如何打掉“假”公司，接下来我们来看下HR如何干掉“假”人才。
入职前如何干掉
“假”人才
HR干掉“假”人才，同样可以分三步走：
1.工作经验
面试时，HR询问求职者的工作经历，可以有意设个局，问几个具体化的问题，比如业绩以及团队成员等。如果求职者敷衍了事，则可断定其有猫腻。在确定候选人后，可进行背景调查，进一步核实。
2.工具流程熟练度
HR可以在面试过程中，可以就其上一份工作流程，以及如果他面试成功了，对接下来的工作怎么展开等进行提问，从而判断其是否真的具备有与面试岗位相关的工作经验。如果求职者整个过程都显得拘泥，不流畅，则可认为其简历有一定的水分。
3.让求职者实操
求职者都会在面试前做好相关面试准备，对HR的面试套路会有一定的了解。对于某些能进行实操的岗位，可以让求职者当场演习。比如招聘视频后期制作师岗位，就可以让求职者当场实操下，试下水。
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