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职场心理学 | 什么是留白效应?

职场心理学 | 什么是留白效应? 国开终身教育平台
2023-09-14
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导读:每天一则职场心理学!

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留白效应

留白来源于书法绘画上的一种手法,整幅画中留下空白,给人以想象的余地。达到一种“此时无声胜有声”的效果。这种手法以无胜有,有无相生,是一种巧妙的艺术表达,更是一种智慧。
留白,之于书画、文学、摄影……乃至人生,都是瑰宝。
之于职场上,我们也要 能“留白”、会“留白”。
| 留意给别人有转身的余地,自己才有大道可行。
职场中与他人进行交谈时,最好少使用一切确定的词语,如“一定”,“必须”怎样怎么样,这样的用词过于绝对和强硬,对过于绝对的话语,我们在心理上有一种排斥感。
| 有时候,不说的话比说出来的话,更蕴涵道理,更有智慧。
作者莫言说:
“永远记住成功的最大秘诀就是,顺着人性做事,逆着人性做人。人性不喜欢听实话,更不喜欢被挑战。真正的高手,都会顺人性,不说难听的话。该说的话,点到为止;不该说的话,只字不露。”
留白是一种心境,身比闲云,月影溪光堪证性;心同流水,松声竹色共忘机。留白”也是一种品质,重在留出宽阔胸襟,美好的气质以及对生活的淡然从容。


这就是留白的意义所在:无,既是有。

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