用人？批钱？办事？高质量请示报告这样写

请示是机关和企事业单位在日常工作中经常会使用到的公文文体。对于职场人来讲，是入门，也是基础。

不过怎么“请”可有讲究，有的人总是能“凡请必过”，有的人却会碰一鼻子灰“翻来改去”，最后能不能批过还是未知数。这是为什么呢？

请示是种实用性、指向性、目的性很明确的文体。很多人自己都没想明白，就盲目提交了，不通过也是自然了。

在提交请示前，这几点“错误”是可以避免的：

（一）请示一定会涉及到对象，向谁请示，一层一层递交，越级万万不可。

（二）请示应只有一个主送，如果涉及多个部门，可以选择抄送其他部门。

（三）请示事项写了三四条，一定过不了。一事一请示，写清缘由和具体事项。

我们什么时候会需要写请示呢？比较常见的就是用人、批钱、办事。

正值企业招聘季，各部门的用人需求需要向领导请示后，才可以启动。这时候就会有个比较有意思的现象，有的部门已经入职新人了，有的部门招聘还没开始，一问就是环节卡在领导还没批。

毕竟是需要用钱的大事，为什么需要招聘、有什么样的需求、能带来什么效益……一系列的用人原因都将成为领导能否审批的关键。

所谓师出有名，有的放矢，可行见效。前面铺垫好了，后面再写需求和款项就变得顺理成章了。

想要把“理由”写足、写透、写到位，就需要请出“写作小帮手”，一语击破问题关键，让你的请示领导能在第一时间顺利批过。

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想要写好请示，首先我们要了解什么情况下需要？很多小伙伴觉得只要需要领导决定的内容，都需要请示。

如果是上级方针政策已经明确的问题，不必请示而应自行处理。

如果是下列情况，就需要请示办理：

（一）属于上级明确规定必须请示批准才能办理的事项；

（二）对现行方针、政策、法令、规章、制度不甚了解，有待上级明确答复才能办理的事项；

（三）工作中发生了新情况、新问题，而又无章可循，有待上级明确指示才能办理的情况；

（四）因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项；

（五）因意见分歧，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项；

（六）有章可循，有法可依，可以开展工作，但因事关重大，为防止工作中失误，需请示上级审核的事项；

（七）超出本级权限，需要上级机关明确指示的事项。

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清楚掌握什么情况下需要写请示后，我们来看看具体格式。

请示一般是由标题、主送单位、正文、发文机关、日期构成。

在写标题的时候，大家经常容易犯的错误就是写请“请求”、“申请”等词语，但是已经有xxx的请示，属于重复用词。

请示的核心目的是征求领导的意见，在结尾处可以这样写：是否妥当，请批示；妥否，请批示等等。

道理都懂了，模板都记下了，但是领导还是没批？那就需要在内容上下功夫了，怎么阐述事由也是一大学问。

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