正当我们学习宣传贯彻党的十九大精神，实施中石化天然气大发展战略，践行心气文化，建设百亿气田，吹响“担当天然气大发展科技先锋”进军号角的时候
《先锋——勘探开发研究院企业文化手册》
正式发布了
这本手册系统阐释了五个问题：
第一，我们的文化从哪里来？
第二，用什么样的文化引领队伍的发展？
第三，作为团队中不可或缺的一员，我们应有怎样的作为与担当？
第四，我们要保持和发展什么样的作风？
第五，怎样找准定位，实现企业员工的共赢发展。
从哪里来？要到哪里去？
我们在实践中探索答案
文化建设回顾
今年，院党委把建设“先锋文化”作为加强党的建设和企业文化建设的重要任务，构建研究院先锋文化建设管理体系，完善了组织管理，建立了工作机制，增强了研究力量，加快了推进步伐。
统筹规划
按照上级的指示和要求，结合实际需要，在学习调研、资料研究、访谈座谈基础上，对“先锋文化”进行了总体策划，研究先锋文化建设年度推进计划，按计划推进《手册》《三年规划》《考核评价办法》的制定。
组织领导
成立研究院先锋文化建设领导小组。
组 长：院党委书记、院长
副组长：院党委委员、副院长
成 员：机关各部门主要负责人
先锋文化建设领导小组下设先锋文化办公室
手册编写
开展企业文化培训，认真组织学习了《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》和油气田《心气—西南油气田企业文化手册》
组织力量开展《先锋手册》编写工作，组织进行多次修改意见征集，各单位、部门组织员工开展讨论，累计收集反馈意见200多条，四上四下，七易其稿，形成《先锋手册》送审稿
研究院历经多次重组整合，如何准确描述先锋文化的历史形成，经过多次调研座谈。
大到理念的征集，小到符号的修改，修订工作多次经院班子讨论，多次征集基层反馈，《手册》的最终出炉殊为不易。
对《手册》进行分层级培训，编制了《勘探开发研究院先锋文化建设三年规划》、《勘探开发研究院先锋文化考核评价办法》
党的十九大召开后，院党委牢牢抓住十九大报告提出的新思想、新目标，引领先锋文化建设，对先锋文化手册再次修订，形成定稿，发布。
载体建设
主要包括各种会议、讲座、报告、网络、图书、微博、微信、主题活动等为主的传播平台，书画摄影展、读书活动、新职工入职仪式等群众性文体活动，研究院及各单位的文化展室、橱窗、板报等。
宣传推广
院门户网今年已刊发通讯报道1100余篇，从多角度及时反映各项工作进展和员工思想动态
微信公众平台今年已刊发160多篇原创稿件，开设“春游日记”“专题讨论”“爱工作、爱生活”“先锋文化”等专栏，职工投稿热烈，谈论热情高涨。中江版“成都”、“退休不说再见”、“筑梦中国”“科技成果要廉管”等微信稿件，创新推动了企业文化有效传播，展现了“先锋”风采。
对照中国石化VI手册的相关规定和要求，全面检查VI应用情况，制定更新计划，抓好整改落实，确保中国石化品牌标识的规范使用。
组织“心气文化”征文，择优上报10篇。连续8年开展“爱心助学”活动，履行社会责任，展现石化形象。
组织开展迎新春趣味活动、气排球比赛、“走基层访万家”、“书香三八”读书、基层送清凉、演讲比赛、“扬五四精神，扛先锋大旗”等活动，推进了研究院和谐企业的建设。
和
谐
先锋典型
在先锋文化引领下，广大干部员工主动适应新常态、新环境、新要求，向心力逐步增强，凝聚力明显提升，在打造“三新”重要阵地、建设西南高地中亮出了“先锋”的品牌，展现了“先锋”风采，发挥了勘探开发的科技先锋作用。
2017年2月，“元坝超深高含硫生物礁大气田高产稳产技术”获中国地质学会2016年度十大地质科技进展。
2017年11月，张虹被评为中国地质学会第一届优秀女地质科技工作者
2017年11月，赵爽被评为第十四届四川省青年科技奖拟奖人选
2017年10月，开发一所被评为四川省“职工民主管理示范班组”
2017年，年中工作会涌现出一批先进典型
在院党委正确领导和全院共同努力下，企业文化建设取得显著成效，研究院今年首次荣获全国“互联网+时代”企业文化传媒融合创新“优秀单位”。
“先锋文化”从实践中来
也必将到落实到实践中去
用“先锋文化”
进一步凝心聚气、引领队伍
让“先锋文化”
真正成为勘探开发研究院
思想凝聚的基础
事业创造的源泉
科学发展的支撑