职位选聘即将开始，十问十答带你快速了解

职位对应岗位，一个岗位可以分出很多个职位层级。在研究院权限范围内，基层单位的一个技术岗位按照副总监、主任师、副主任师、主管师、助理师、技术员六个职位层级设置；机关部门的一个专业岗位按照主任师、副主任师、主管、主办、业务员五个职位层级设置。员工根据自身的人才成熟度选聘符合条件的职位层级。

职位选聘分为竞聘和评聘两种方式。竞聘是针对副总监、主任师、副主任师职位，开展同台PK，胜出者被聘任；其他职位不PK，满足选聘条件则被聘任。

二者都设置了基础条件，包含学历与工龄、职称、工作能力、年度绩效考核成绩等条件，基础条件是“硬条条”，少一个都不得行；而业绩贡献、学术水平等条件被称为竞聘条件或评聘条件，二者满足其一，均可申报参加选聘。

在岗合同制员工。特别地，科级干部也可申报专业技术职位选聘，但需要先经过组织审批同意才行；技能操作岗位员工也可根据自己意愿和技术技能条件申报参加本次职位选聘。

不能。

有。距离法定退休年龄不足三年（一个聘期）的老同志，可不参竞聘，申请保留原职位，但要参与年度考核，并适用于动态管理规定。

参加主任师、副主任师竞聘者，无学历与工龄条件限制；新近出站并已得到批复留院工作，但尚未签订劳动合同的博士后，视同在岗合同制员工。

一共99个。其中，副总监6个，主任师37个（含机关部门2个），副主任师56个（含机关部门6个）。

九个。即：发布公告、报名推荐、资格审查、审查公示、专业评价、组织考察、党委研究、聘前公示、聘任报备。

填报材料前要认真看阅公告，填报材料务必真实，党支部要仔细审核。若材料审查被发现故意弄虚作假，后果很严重。