“非常”关心关爱，缓解现场心理和安全压力

小任转岗非常规领域工作时间短

希望拓展技术能力

主动申请进驻技术中心

参与进来后跟不上现场节奏

现实与预期的偏差让人焦虑烦躁

患得患失导致心态不稳定

沉默压抑，工作效率降低了不少

小王一直从事室内研究工作

对安全要求更高的现场服务

有点无所适从

高压高风险的施工环境引发不安情绪

与家的人长期分离

加剧了健康与安全焦虑

整个人工作时候紧张忧郁

状态不佳，影响团队业务运行

针对小任相关工作时间短、技术适应差、与现场结合困难等问题，

党支部安排所里老师傅与小任结成技术“对子”传帮带，让小任意识到自己不是在“单打独斗”。

通过“线上、线下”多方位持续交流，帮助他分析新的工作环境，重构技术目标，推动技术能力成长，快速适应新环境新岗位的要求，缓解高节奏下的工作压力，使他们能轻松愉快地立住脚、顶上岗。

支部坚持党建引领，做好党员思想动态分析，关注党员思想状态。每月开展党小组会时，大家共同学习进行思想洗礼，例行做团体心灵辅导。

支部也与小王保持每月一次的心灵辅导，小王认识到压力情绪与身心健康的关系。学会自我调节，保持定期规律的运动，有助于舒畅心情，降低了对压力与紧张的敏感程度。

他克服对高风险环境的过度紧张心理，积极主动参与施工单位的安全演练，调节环境变化带来的神经紧张、安全焦虑。

很好地预防了工作过程中出现个人心理危机而导致的安全事故的发生，保证了行为安全。

支部充分发挥“娘家人”作用，坚持“用心、细心、暖心”做好人文关爱，做好后勤物资保障，定期采购绿色健康食品补充 “爱心服务角”。

还不定期组织现场慰问，夏天送清凉、冬天送温暖，提升外派员工的幸福感、安全感，暖心聚情。