人才
献礼
2024年，勘探三所迎来四位青年员工，结合研究院“六个一”培养计划，所内积极做好人才队伍建设，助力双百亿气田建设。
在川西的深山里，在实验室的显微镜前，在深夜的办公室中……有这样一群年轻人，他们用脚步丈量大地，以智慧叩问地层，将青春热血倾注于海相油气勘探事业。今天，让我们翻开勘探三所青年工作者的在“六个一”培养方案下的“年度成长日记”，看他们如何从“勘探新人”蜕变为“海相尖兵”！
徐新蓉
从采气一厂来到研究院，以前，她专注于老井挖潜和生产动态分析；现在，她从事钻井跟踪、成藏研究工作。她说:“面对岗位变动、工作内容转变以及核心技能重塑的压力，2025年度是学习、成长和蜕变的一年。”
在团队的支持下，她迅速适应了新角色，高效完成了永兴2、永兴101等井的跟踪任务，并参与了探明储量提交工作。“海相勘探不是一个人的战斗，而是地质、工程、经济的深度融合。”徐新蓉感慨道，“我们要做的不仅是找油找气，更是为端牢能源饭碗贡献力量。”
路玉
从采气厂到工程院，再到研究院，她的每一步都围绕油气事业展开。在这里，她逐渐从“勘探新兵”成长为科研骨干。
她陈述：“一年来，所里为我们青年员工铺设了一条清晰的成长路径：从最初的钻井动态跟踪、井场岩心观察、岩心库精细描述......井位部署论证，最后延伸至综合科研项目攻关。从一笔笔勾勒二叠系火山岩有利区带图，到协助完成赤水地区嘉陵江组潜力评价、跟踪荣县-宜宾雷口坡组重点探井，编制新区天然气预测储量报告……实践的压力催促着我快速的成长。”
勘探之路，犹如解读亿万年地球留下的密码，漫长而充满挑战。未来，她将继续向下扎根，向上生长，将所学所悟转化为寻找优质储量的扎实行动，为油气勘探事业贡献自己的青春力量。
李泯星
2021年，初到川西公司时，还是一名刚走出校园的地质专业毕业生，先后参与了彭州5#、6#平台的钻井跟踪工作，随后又跨专业转型为设备技术员，全面学习地面建设、采气净化等流程。2024年，通过竞聘进入研究院，重拾地质勘探的老本行。面对全新的科研环境，她坦言：“从现场到研究院，既是回归，也是挑战。”
“作为一名科研小白，关于如何学习提升、开展工作以及融入集体是我们面临的第一个挑战。”在院里量身定制的青年“六个一”培养方案培养下，她说：“现在面对钻井跟踪、生产项目等任务也能够从容应对。前方的路充满未知和挑战，我们仍需不断提升综合能力，学习借鉴前辈的研究方法及思路，为下步完成“六个一”要求打下坚实的基础。”
陈乙莱
从采气厂的开发生产和团青工作到研究院物探研究岗，她面对的不仅是全新的软件，还有陌生的专业术语和工作流程。“刚开始连软件操作界面、专有词汇都看不懂。”她感叹道。
在院所培训和前辈的指导下，很快掌握了合成记录标定、储层预测等核心技能，并参与到重点井位论证和钻井跟踪支撑工作中。更令人惊喜的是，她还发挥特长，主持工会文艺活动、组织所内工会团建活动，成为团队中的“多面手”。“人生没有白走的路，每一步都是进步。”她笑着说，“感谢公司给了我们成长的平台，团队把经验倾囊相授，现在轮到我们接力突破。”
他们的成长密码很清晰
在项目中锤炼，在复盘里精进。一个人走得快，一群人走得远。面对“做大海相”的使命，他们携手破解能源接替难题。
一年入行，三年懂行，五年深耕。这年轻的勘探者，正以务实的态度、饱满的激情，在保障国家能源安全的征程上稳步前行。未来已来，他们承诺——
“深耕每一寸岩层，答好每一份能源答卷！”
作者 | 陈乙莱
审核 | 尹朝云 尹彤