点击蓝字
关注我们
人才是当今社会重要的资源，但人是动态且复杂的，日常观察所获得的信息较表面，使得人才决策面临着风险，所以人才需要更加科学的评估和有效发展。
人才测评即是通过一系列科学系统的手段和方法对人的综合素质及其绩效进行测量和评定的活动。
素质冰山模型
人才测评不光关注个体的知识与技能，更关注个体更深层次的认知能力、性格特质、动机、价值观等的评估，以全面认识个体。
研究院专业在线测评技术从职业技能、胜任力、潜力等多方面素质准确衡量、预测人才表现与组织效能，帮助用人单位全面识人、精准选人、科学育人。
多视角多层次的评估体系
四大评估视角
职业能力、人岗匹配、职业发展、心理健康
九种测评工具
职业认知能力测试（IQ）、工作情商测试（WEQ）、创造力测试（CPI）、职业胜任力测试（WCP）、职业大五人格测试（WBF-i）、工作动机测试（WMVP）、职业领域探索（WWE）、职业人格类型问卷（CTI）、雇佣风险指数（ERI）
构建多层次多视角的评估体系，全面评估候选人的能力水平、职业动力、意愿程度、发展潜能等适配因素。
适配多场景多种人群
多种场景
从选人、用人、育人、留人四大目标出发，适合于人才管理的多种场景，如招聘甄选、内部选拔、培训发展、高潜识别等。
多种测评应用场景
多种人才群体
可针对于不同行业不同岗位的人才群体，如各层次管理人员、专业技术人员、职能部门人员等，根据岗位需求推出定制化测评方案。
良好体验的测评系统
应用广泛
可对测评者的基础能力、职业发展、心理健康、人岗匹配等多个能力要素进行评估，满足不同的测评需求。
使用便捷
参与测评者可通过电脑端、PAD端、手机端等多种端口接入在线测评，打破时空限制，随时随地完成评估。
报告自动生成
测评结束后，自动输出测评报告，即刻下载，方便HR/用人部门/测评者掌握测评结果。
系统稳定
支持上万人同时在线测评，实时系统监控、数据存储加密以增强用户体验。
关于研究院
