2月6日下午，江西省人力资源开发研究院工会活动中心英才汇聚、春意浓浓。江西省人力资源开发研究院江西职业经理人发展研究中心（筹）首场沙龙茶话会举行，有幸邀请到来自江铜集团、财投集团、江西康华企业集团、朗威电子科技、聚才人力集团、远平鑫盛管理咨询、午马猎头咨询、鹏远电子、森奥电子科技、尚智咨询、艾青工程、果鸿乐佳果业、中测高科、君维企业管理咨询等20名企业高级管理人员齐聚，共同探讨江西职业经理人的困境与发展。
在沙龙中，各与会代表纷纷畅所欲言，对江西省人力资源开发研究院江西职业经理人发展研究中心的筹建也都抱有极高的期待与参与积极性。
朗威电子科技董事长高幼军先生表示，组织的筹建定位于职业经理人层面，立足点很好，将大有可为。目前，江西市场高端人才招聘缺乏人才保障服务，借助平台的力量，有可能帮助团队人才形成更强的战斗力。
以平台为基础，通过网站、公众号、研讨会、专业杂志、管理之窗、背调、“老带新”论坛等模式构建江西省人力资源开发研究院江西职业经理人发展研究中心的内容，围绕职业经理人职业化水平的提高，帮助江西职业经理人成长。
君维企业管理咨询、江西财经大学博士周学军先生表示，江西经济发展相对滞后，江西企业“腰部”力量缺失严重，职业经理人的职业发展也受到限制。江西省人力资源开发研究院江西职业经理人发展研究中心的筹建，是江西企业发展的大爱之举。通过平台发展研究过去企业发展的痛点，为江西经济服务，通过“借智”形成网络化管理，进而形成江西品牌。
职业培训师吴默冬先生也表示，江西缺乏职业经理人发展的土壤，借助组织的筹建与发展，通过市场用人制度的改革，推动国企等江西职业经理人的选聘机制变革，推动民企职业经理人的文化氛围建设，真正帮助江西企业实现从“老板强”到“团队强”的改变。
此外，财投集团总经理李华女士、森奥电子科技总经理胡海明先生、尚智咨询总经理张海先生、午马猎头咨询总经理熊光斌先生、江铜集团人力资源经理段友富先生等纷纷就江西省人力资源开发研究院江西职业经理人发展研究中心的“门槛机制”、公益性基准点、优秀职业经理人的引进、组织自身的良性运营与可持续性发展等焦点关注问题展开了讨论。
作为企业决策者与职工链接的纽带，职业经理人是孤寂的。筹建中的江西职业经理人发展研究中心为江西省人力资源开发研究院下设二级中心，期望通过学术研究、平台搭建，形成江西职业经理人交流圈，共享先进的管理工具，传播前沿的方法论，帮助江西职业经理人提升专业能力与管理水平，促进江西人力资源行业的发展，进而提高江西企业的经营效率。
以平台促交流，以标准促发展。江西省人力资源开发研究院江西职业经理人发展研究中心将不断吸取众多企业高级管理人员的一线建议，从学术出发，以专业角度，寻找职业经理人以及企业共性问题的解决方案，通过平台资源，传递江西经济文化。