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人力资源经理  HR

岗位职责：

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及晋升体系；

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；

7、协调各部门之间的沟通与合作等。

任职要求：

1、本科及以上学历，投递简历请附上照片；

2、熟悉国家相关的政策、法律法规，具有较强的语言和文字表达能力；

3、具有二年以上专业人力资源经验；

4、形象气质佳。

大客户经理  AM

岗位职责：

1、挖掘、跟进、维护大客户，按时按量完成新客户开拓任务。完成公司下达的广告销售指标，并具备独立开发客户能力；

2、整合公司内部、外部资源，结合公司现有客户需求提供专业化服务，建立长期稳定的合作关系。

3、负责广告客户关系维护，识别捕捉商业机会，根据客户需求制定方案。

4、在业界有一定的人脉资源，有移动互联网广告传媒公司相关的行业或渠道客户基础。

任职要求：

1、本科及以上学历，品行端正，气质文雅，女性优先；

2、三年以上销售工作经验，具有一定的商务谈判能力和抗压能力；

3、性格活泼开朗，善于沟通交际，乐于挑战，吃苦耐劳；

4、有4A广告行业经验者优先。

     销售经理  SM

岗位职责：

1、负责公司媒介资源的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户；

4、保持客户间长期战略合作计划。

任职要求：                     

1、本科及以上学历，身体健康，形象端正； 

2、有较强的市场开拓能力，能承受较大的工作压力；

3、具备较好的客户沟通能力、团队协作精神；

4、有强烈的奋斗精神，愿与公司共同成长。

新媒体运营  NMO

岗位职责：

1、根据公司品牌发展，制定新媒体运营及推广规划

2、定期数据收集、整理、分析与总结，对营销和推广效果进行跟踪、反馈；

3、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，保证粉丝的活跃度

4、善于捕捉当下热点事件、结合商品特性，进行创意策划和内容运营，并推动落地执行；

5、有广告行业做过产品、活动、促销等相关渠道工作的优先。

任职要求：

1、两年以上相关工作经验，熟练使用PR、PS，AI，AE等软件；

2、熟悉各类中大型活动执行流程、对运作过程以及执行有较强的理解和把控能力；

3、熟悉公众号、微博、抖音、小红书等各类APP的运营工作，对新媒体有一定的敏感度；

4、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担工作压力；

5、优秀的语言表达能力，善于话题炒作、口碑营销及运营维护。

新媒体运营 实习生

岗位职责：

1 会使用PS，AI等平面设计软件，PR，AE等剪辑软件；
2有想法，有创意，对目前各种新媒体平台（公众号、微博、抖音、小红书等）有一定的了解；
3 有一定的文字功底，能够进行文案撰写；
4完成团队要求的其他执行工作，如方案、线下活动执行等。

任职要求：

1、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担工作压力；

2、具备一定的人际沟通和语言表达能力、能灵活机智处理各种突发事件。

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