8月25日，国网嘉兴供电公司滨海分公司工会组织开展全能型供电所员工技能鉴定活动。本次技能鉴定模拟实际工作场景，共有高、低压6个项目，其中国高压项目包括环网柜操作、柱上负荷开关操作、跌落式熔断器更换，低压项目包括拉线制作、配变终端安装、杆上进户线搭接。总计30名选手报名参加。
据悉，为进一步推进“全能型”供电所建设，提升“全能型”供电所人力资源利用，深化建设全业务场景工作提质增效，解决员工队伍难以完全满足一专多能的结构性矛盾问题，分公司工会助力构建全能型供电所素质提升激励体系，以“人-班-所”为三级循序提升点，采用“评估+培训+考核”三维联动考评机制，通过“技能掌握”与“绩效激励”耦合奖励方式，促进人员向“一专多能”、“高低融合”主动提升，由点及面提升全能型员工覆盖率。
为全面建设全能型供电所，培养高低压全能型人才，滨海分公司组织供电所班组员工进行高压、低压及高处作业证取证，目前共有45名员工“三证”齐全。
为更快更好地服务用户，滨海分公司工会理论结合实践，围绕高低压作业所涉及项目组织开展培训，面对面地传授要点，进一步提升员工的综合技能水平。
参训队员张晨说：“这是一次非常难得的学习机会，通过这次培训让我们了解到工作中存在的不足，也为今后做好各项工作打好基础。”
比武现场，选手们精神饱满，纷纷展示出各自敏捷的身手和娴熟的业务技能，奋力争先。整个竞赛过程紧张却也融洽，赛出了风格，赛出了水平，达到了以赛促练的目的。
精益求精，细节决定成败
杆上杆下，拼的不仅仅是力量
后勤保障，组织到位体贴入微
54岁的苗中平是本次参与员工中年纪最大的一位，本次的鉴定成绩名列前茅，他说道：“作为一名党员，我们在全能型供电所建设的过程中更应该发挥先锋模范作用”。
接下来，国网嘉兴供电公司滨海分公司工会将对本次技能鉴定进行总结，结合鉴定成绩对供电所首批全能型员工进行认证，在全能型员工培养的基础上，持续深化班组全能和供电所全能建设。
供稿单位：国网嘉兴供电公司滨海分公司工会
审核：袁 优 丁梓桉
