职工风采|能考全国第二名的大脑是怎样构成的（二）——记全国工会财务知识竞赛决赛个人赛全国第二名杨霞- 大数跨境

职工风采|能考全国第二名的大脑是怎样构成的（二）——记全国工会财务知识竞赛决赛个人赛全国第二名杨霞

津电之家

2022-10-02

国网天津经研院的杨霞火了，她用了31分50秒的时间考了个试，就让自己的名字飞向了全国。杨霞同志代表天津市在“喜迎二十大建功新时代”全国工会财务知识竞赛决赛个人赛中取得个人全国第二、国网第一，天津市团体一等奖的优异成绩。这是什么概念呢，经过了公司选拔、全市选拔、再到全国比赛，她从近1百万人中脱颖而出了。

她的名字在办公室传了很多天，大家都在议论，那么小小的一个人儿，怎么能有那么大的能量？带着好多个疑问，我专程采访了她。

财务专业有什么特点？

除了精确到小数点后几位，还有很多原则，需要各相关方配合。

杨霞说：财务专业的特点主要是条条框框比较多，精确度的要求比较高，并且要想干好财务工作必须要业务部门的理解和密切配合，现在都讲究业财融合，要深度融合才能更好的开展工作。因此呢，我觉得财务工作特别是现在财务对人员的要求不仅仅是核算，更倾向于管理，想要干好还是相对较难的，既得有扎实的专业功底，更得有管理的思路在里边，特别是涉及到企业负责人考核指标时，一方面要做好过程管控，业财融合深入推进，另一方面还要积极与上级沟通，争取特殊事项的理解，一事一议。

方法重要还是天赋重要？

方法比天赋重要。

杨霞：我觉得我也没有天赋，就是知识积累的多，学习的时候能够抓住重点，学习的效率也比较高。在方法上，一是不同专业知识融会贯通，新旧知识融会贯通。发现工会会计制度好多思路和处理方法跟政府会计准相似时，通过总结相似之处，融会贯通，加强记忆。二是随机应变，做好规划。能够根据不同的情况随时调整学习策略，根据考试剩余天数和自己的学习习惯，做好每天的学习内容规划。比如天津市考试时，时间短，题量大，提前毫无专业储备时，以死记硬背为主，理解为辅，边标记错题边记忆，3天完成一遍考试题库学习+1遍错题；决赛备考时，时间较长，难度较大（无考试范围），以理解为主，记忆为辅，通过总结归纳加深理解。三是注重知识体系构建。工会财务知识涉及会计制度、预算管理、决算管理、经费收缴、财务监督、报销管理等方方面面，短时间内要完成所有制度文件的学习和记忆，最重要的是要从宏观上构建知识体系，微观上建立章节思维导图，从而加强记忆。四是建立错题集，反复记忆。将平时题库练习和考试过程中出错的题目标记下来，反复记忆掌握正确的知识点。

这次比赛最大的收获是什么？

自信和坚持很重要。

杨霞说：这次比赛持续两个月的时间，共分为三个阶段，7月19日参加了公司工会组织的选拔考试。8月12日参加了天津市组织的工会财务知识竞赛初赛，当时用了3天时间，集中学习了2530道题库试题，完全凭瞬间记忆及部分理解，以满分的成绩获得了天津市第一名；9月16日参加全国总工会组织的工会财务知识竞赛决赛，以93分获得个人全国第二、国网第一，天津市团体一等奖的成绩。

备战全国赛时，我比其他选手开始的晚，心里有点着急。经过短暂的调整之后，开始投入备考，2天浏览了600多页的制度，第一次考试跟大家差距很大，我安慰自己没关系，继续调整心态，每次考试缩小一点差距就好，直到最后一次模拟考试，成绩都还是落后的，不过我还是相信自己能够应对，最终决赛的成绩逆袭到了第二名。整个过程虽然压力很大，但更多靠的是自信和坚持。

取得了这么好的成绩，有他人的帮助吗？

公司的全方位支持成为比赛的坚强后盾。

杨霞说：在本次比赛中，公司上下给予了我极大的大力支持，让我能踏实安心的投入备考。在平台和资源方面，国网天津电力公司工会高度重视此次比赛，前期协同财务部组织财务人员，通过集中培训、重点培养等方式，为我提供了良好的复习基础，同时积极与天津市总工会等外部单位沟通，为我提供了更高的学习平台，各方面均给予的大力支持，使我的整个学习比赛过程非常顺利。在关心关爱方面，领导给予我充分信任，备赛初期，即使了解到我与其他选手差距过大，也从未给过任何压力，更多的是鼓励支持，领导常说“咱有天津市第一名保底，放开了考”，这让我能够心无旁骛，按照自己的计划，化压力为动力。在硬件配置方面，单位提供了最高端的电脑设备并送到家里，让我提前熟悉设备，缓解紧张，公司上下全方位的支持，使我在整个备赛过程中毫无后顾之忧。

聊了这么多，我觉得，除了天赋以外，任何事情都靠三分热爱和七分努力。聪明人的大脑结构没有什么不一样，聪明，实质上就是识别、分析、提取信息、解决问题的能力。是一种可以通过锻炼习得的技能。面对同一个事件，普通人看到表象，聪明人看到规律。对于同一个问题，普通人想到两三种解决方法，聪明人能想到十几种，并且能迅速找出最优的方法。面对同一个行动，普通人大多顺其自然，且容易茫然失措，聪明人会考虑到各种可能性，并且在不同的可能性下都能作出应对。

杨霞是经研院优秀青年的一个代表。目前经研院硕博占比51%；副高级以上职称65%；现有公司级高级专家3人，地市公司级优秀专家9人。近年来，经研院始终将人才培养作为重要任务，打造专家人才成长高地，不断优化完善青年人才选育培养机制，面向新员工，实施三年培养计划，面向青年骨干，搭建“华灯课堂”“精研论坛”等交流展示平台，为培育更多高等级“大师”“大才”打下坚实基础。

榜样的力量是无穷的。我们相信，在天津公司战略目标指引下，在推动“个体先进”向“群体先进”拓展升级中，经研院能够铸就一支专业素质硬、工作作风强的职工队伍，凝聚奋进力量，充分展现出新时代国企队伍建设的精神特质。