这篇文章引起不小反响，大家纷纷给华为点赞，称颂华为是一家伟大的公司。
“伟大”一词，隐忍的任正非肯定不赞同，然而，说华为是一家格局够大的公司，应该不会有争议。
这种格局之大主要体现在以下3个方面：
01
不占民众便宜
知乎作者花半楼，系华为员工，5月17日他发的一个帖子，悄然被顶到“华为事件”榜首。
帖子很短，意思也很简单：
华为员工收到一份通知，要求大家不要在社交媒体上卖惨，靠民族主义来博取同情，只需做好产品。
此贴引来不少争议，甚至真实性遭受质疑。
然而这就是华为大格局之处。
虽然知道利用民众情绪，可以短期获利，但却不屑如此。
正所谓“靠人如上九重天”，外部因素都是靠不住的，仰仗民族热情和依靠美国芯片，其实是一回事，都是在把命运交给他人主宰，一旦遭遇“黑天鹅”，便再难翻身。
就事论事，我的产品好，你才来买，我不想用民族情绪绑架你。
02
不占对手便宜
华为进军欧洲市场时，把产品价格定得很高。
有记者采访任正非，说按照华为的能力，可以把价格压的很低，迅速抢占欧洲市场份额，为什么不这样做？
任正非回答，不希望占太多份额，因为也要让竞争对手生存。毕竟，把别人整死不是目的，这样自己也活不久。
这不仅仅是一种情节，更是一种智慧。
古话说：“木秀于林，风必摧之”，这话没错，你优秀，对手自然妒忌你，想搞掉你。
但还有句古话说：“高山仰止，景行行止。”当你望尘莫及时，对方反而开始崇拜你。
避免战争的最有效方式，就是强大到令对手绝望。
03
不占员工便宜
我大学同学大奇，一毕业就到了华为，天天忙得像条狗，无休止的加班开会，做产品方案......
有一次，他终于出现在球场，而且还拿着手机就要上场。
因为他一会儿要开电话会议......
这么累，值吗？
他没有回答，只是告诉我他去年的收入：
“真特么太值了......”
给你这么多钱，你还不绞尽脑汁把活干好？
就像任正非说的：
钱给多了，不是人才也变成人才了。对于现在年轻人，吃苦不是问题，问题是这苦值不值；也不是人家都不能吃苦了，而是人家不那么好骗了而已。
人力资源专家管宏有一句话说的很好：
“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。
面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
现在很多企业，都想基业长青，成为百年老店。
然而，如此宏伟的目标能不能实现，取决于格局有多大。
从泥沼里爬出来的才是圣人，烧不死的鸟才是凤凰。
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