鲤跃龙门！智上成2021赋能启动会，就差你啦！

首先要塑造一个开心的工作环境：如果环境让我们不开心，但我们又是别人的环境。当我们不开心，就会让同事也不开心，当同时不开心，又会作用于我们自己更不开心，最后大家都不开心。

所有的人，都会喜欢和一个能让大家开心的人在一起，不喜欢和一个让自己不开心的人再一起，这个简单的道理背后，我们做了什么？

不要为自己的固执在去买单，错了就是错了，我们犯了一个错，常常因为要证明其是对的又犯了错。对自己承认错误就是卸下包袱，当包袱卸下了，我们就开心了。

工作中要扬长避短：让自己的优点在工作中发挥出来，用优点去工作是开心的关键，你擅长什么就用什么方式去做，你擅长写，你就用文字的沟通方式与别人沟通；你的优点是踏实肯干，那就踏实的让你的客户与上级感动。让自己的优点得以发挥，工作起来就会顺心很多。

至于缺点，改其实是很难，只要不要把自己放在容易让自己的缺点发挥出来的环境中就行。比如你有一个缺点是好忘事，既然知道自己好忘事，为避免自己好忘事，就可以委托别人提醒，或者把事情写出来，让自己每天都能看得到。

任何缺点借助外力都是可以避免的，关键是我们有没有去想借外力的方法，如果我们清楚自己有不仔细的缺点，那就多复核一遍，同时让别人也帮着复核一遍。

不断的学习别人的长处，人最大的损失就是看到别人的长处而自己不去学习。学习不是照搬，而是转化，优点之中必有因果，只是我们老学习别人的果，没有学习别人的因，所以效果不明显。

一次性把工作做到位，我们很多工作时间都浪费在第一次没有做好，而重复做的工作。

一次性把工作做到位，是我们轻松工作的基本。若我们每天都在重复修改之前的没有一次就做好的工作，我们肯定很累，所以要想轻松开心就要一次性把工作做到位。

把每次冲突都认为是一次理解！客户骂我们，会让我们更清楚客户的需求与脾性，也让我们看到了自己工作中能做但没有做好的事情，也让我们知道了以后该如何的面对这个客户，这难道对自己不是一件开心的事情吗？

同事不理解你，让我们清楚我们之前对其的沟通是无效的，让我们更清楚这个人。不在乎你说了什么，而在于对方感到了什么！需要我们调整我们的沟通方式，这难道对自己不是一件开心的事情吗？