三个职场坏习惯，你有吗？

在职场中，应该避免那些坏习惯呢？

从网友各抒己见的回答中，我们可以提炼出这三个常见而又容易被忽视的坏习惯。

这些“致命”的职场坏习惯，你有吗？

1

习惯性跳槽，短时间内多次变动

很多职场人，再稍微遇到一些不顺或者短期挫折时，第一时间想到的就是跳槽换工作逃避问题，这种情况下大部分都是平跳，随之而来的并不是问题的解决，而是拖延和无界。

职位越跳越高，薪资也跟着水涨船高，才是跳槽的正确打开方式。

如果只是为了逃避问题而跳槽导致的“平跳或者下跳”，只是白白浪费时间，还让工作履历难堪，对个人技能的提升和成长，更没有半点帮助。

职场本就是一种时间的积累，除了技能的学习和提升，同事客户的人脉关系，也同样不容小觑。但是对于习惯性跳槽的职场人来说，在这家公司的同事客户还没有完全熟悉时，就跳去了另一家，如此循环往复，于人脉关系的搭建，更是百害而无一利。

2

打着内向旗号，将孤狼综合症进行到底

职场人常常有这样一批人，他们深信“自己是来工作的而不是交友”的这句话，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，认为只要做好手头上的工作，其余的职场交际和职场人脉经营都不重要。

但，初级的职场人可能只需要做好自己手头上的工作就能交差，当你想要往管理或者更高阶层发展时，就必须要有建立和维护人际关系的能力。

毕竟一个大的项目、一个部门不可能由一个人完成工作。团队里必须均衡，你的团队必须要有外向的人，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”

职场本就是沟通互动的人际关系场所，你将自己封闭起来，也就无形间将所有可以帮助自己成功的可能性，挡在了门外，闭门造车，又怎能天上掉下馅饼，取得事业上的成就呢？

3

负能量爆棚，办公室“二手压力”制造者

压力会像感冒那样传染，当周围的人散发出感染性的情绪，尤其是消极负面的情绪，会在工作场合迅速蔓延开来。

这样的现象，被称为“二手压力”。

在办公室中，难免会遇到不顺心的事情影响心情，而面对不快，不同的人会有不同的处理方式。

对于负能量爆棚，情绪时常悲观的职场人来说，他们会不自觉地唉声叹气，将不满和抱怨挂在嘴边，将自己的情绪，在办公室里扩散开来。

而这样负面的连锁反应，会给其他同事带来不好的影响，让人下意识想要逃避和远离，久而久之，就容易被边缘化，而提起这样的一个人，给人留下的，也不是好印象。

对于公司而言，这样的员工是“扰乱军心”的定时炸弹，也是需要被“优化清理”的第一梯队人员。

在决定要改变之前，不妨先静下心来想一想，自己真正负能量和抱怨的来源。发现问题才能解决问题，才能改变自己思考问题的角度，进而去优化改进。

同样，在开始某一项压力较大的工作前，多给自己做积极的心理暗示，有意识控制自己不去过多考虑负面的结果，也是有效干预，缩短负能量周期的好办法。

不仅如此，向积极阳光的同事靠近，学习他们为人处世的态度。在乐观向上的氛围中待久了，也会给自己带来正面的影响。