背景
为了记录我国教育培训行业数十年砥砺前行的历程，向世人展示教育培训行业自从无到有，到以老带新，再到薪火相传的传承精神。在后疫情时代，世界百年之未有之大变局以及国家双减政策出台的形势下，由中国文化管理协会培训委员会指导，马来西亚更爱教育有限公司、北京星桥教育科技有限公司、北京慧宇智业教育科技有限公司联合发起的“首届教培训行业峰会暨第二十届八大名师论坛”在2021年10月8-9日海南博鳌召开。本次大会是中国培训行业领军人物、领先团队的一次大检阅、大整合、大提升。
这是首届教培训行业峰会暨八大名师论坛特刊，也是教育培训业二十多年来一次系统总结；既是八大名师的年度亮相，更是对行业先驱、领袖人物的集体致敬；既是对教育培训业现有行业格局的清晰梳理，更是对后疫情时代、未来五年的产业趋势的自信展望。既有规则、标准，更有产品、场景，内容丰富多元、注重实操实招。
问1
您加入教育培训行业多少年，有哪些人生收获和感触？
加入教育培训行业6年，收获是创立了一家向上向善，富有使命感，利他思维，持续增长的平台——智上成，研发打造了6门实战实效实用，道术结合的系统咨询课程，全国3000+合作伙伴，服务了10万+学员，助力事业发展，业绩倍增，能力成长，愿力使命感提升，正心正念正行经营人生，感觉生命有价值，有意义。感触是教育行业是全世界最伟大的事业，用生命点亮生命，引领更多人从迷茫走向光明，从纠结走向明朗，从低谷走向增长，从内敛走向绽放，作为一名教育工作者很幸福。
问2
过去两年您所在行业是否受到影响，是否做过战略调整，具体有哪些？
过去两年可以说是教育培训行业最艰难的两年。疫情、经济、观念等多种因素叠加下，教培行业举步维艰，但也是好事，都是成长，历经风雨考验的才是有生命力的。战略上，我们从未改变过——正念利他、道术结合、传授技能、传播经验、为企业和个人发展解决问题，始终如一的坚守初心、坚定使命、敬业耕耘、怀揣热爱，不管是线上还是线下、都用好产品，尽心尽力为学员成长服务。
问3
后疫情时代，您对教培行业未来趋势有哪些判断？
疫情终将会过去，教育的需求永远存在。优质的教育资源始终还是稀缺的，社会的问题永远也会不断的升级。洗去浮华以后 ，教培行业将会更加务实，也会谨慎的对待资本和诱惑。效率是人类社会永远不变的追求。科学的方法和高科技的手段会更多的介入进来。现在只是暂时低谷，不出三到五年，会再次迎来新高峰。
问4
在当前国家“双减”政策出台,校外学科培训机构纷纷转型的背景下，您认为青少年素质教育的市场机会以及所面对的挑战是什么？
青少年素质教育本来就是青少年教育的必然趋势。现在的政策让这个领域更快的发展了。巨头们纷纷转型，新晋者也在这里淘金。最大的挑战在于没有考试和证书的迫切性，学员的决策周期长；另外素质本身就是一个很难标准化和被评价的东西，所以必然出现鱼龙混杂的局面，竞争激烈的同时也会出现不成熟市场的种种乱象；另外缺乏大品牌和行业巨头，没有模板可以参考。所有人都是摸着石头过河。
问5
请说出您最佩服的至少两位企业家或者您最近最喜欢引用的教学案例。
我最佩服的企业家是华为的任正非，这是一个有情怀、有目标、有担当的伟大企业家，才能创建华为这样的伟大企业；第二个佩服的人是张伯苓，这是一个教育活动家。他不是纯粹的教育家，他能整合资源运作教育事业，这样的人也是现在最缺少的。不仅仅是个教育家，还要能用办企业的方法办教育，能争取资源，能维持平衡，能兼顾情怀和经营。最近研读比较多的是阿那亚的马寅，这也是一个能把长期理想情怀和短期效益结合的奇人，把地产做成了服务，把经营做成了情感，这些恰恰是教育企业最难的部分。值得我们每个教育经营者学习参考。
问6
您怎么看待“八大名师”论坛，您认为在推动行业健康发展方面它将起怎样的作用？
这样的论坛自然是多多益善，参与者多多益善，能长期举办形成规模更佳。我们的行业需要抱团取暖，需要信息传递，需要领袖发声。教育培训，尤其是民办教培，背上了太多的误解和歧视。我希望论坛能让大家交流经验、能推动行业上下游资源整合、能引导舆论的方向、我始终坚信最好的教育机构和平台一定不是圈养和事先设计好的，他们是由一群理想主义者和务实操作者联合起来，一次次的战胜困难和经受考验成长出来的。我期待在论坛中收获前辈、师长、资源，能打开新思路和寻找新路径。我预祝本次论坛成功，也希望未来越来越好。
问7
哪位前辈对你的成长影响最大，您认为应该传承和学习他们哪些精神？
前辈，应该就是俞敏洪。主要是韧性和痞子精神，就是那种死缠烂打放弃面子的作风，教育者虽然是读书人，但不可有酸腐之气，不可有高高在上的假尊严而耽误了更大的理想。
问8
请提交或描述至少2个您成功辅导的学员案例，讲一下他们的故事。
褚晓刚 浙江熙美诚品董事长
从一家店到一千家店，从一个人到现在五百个人，从年销售规模不到一百万，到现在规模超过五十个亿。上完小花老师《成交系统》和《招商演说系统》，回去举办招商会，现场来了92个客户，现场签约97家店面，到今天为止也没有再次超越那次成交，高于百分之一百。带着公司八大运营中心总经理，系统学习小花老师所有课程，企业实现了业绩增长60倍，上了很多课程，几百万投资进去，真正实用的能拿回去就能落地、团队就能拿到结果的，小花老师的课程我认为是最棒的。我觉得人的变化，可能是因为人生当中遇到那么一两个人，然后你做了那么一到两个当时看上去不太重要的决定但影响和改变你，借此机会，再次感谢小花老师，我想和所有的家人们一起追随小花老师继续学习，并且和她一样做一件有大爱的事情，有价值的事情，一直做，然后等待时间的回报！
陆雄英 海南海香婆婆沉香文化有限公司 董事长
通过学习李小花老师的《市场爆破技法》，我从中学习到了如何更好的提升企业的产品销量，并快速稳定的发展。而且我把这些策略，都用在自己的企业里，并不断的去培训复制给团队的销售人员和业务人员，复制的过程中不但可以提升自己的成交能力，而且可以增长企业的业绩，同时也增加了销售人员的收入，更好的锁定了人才，实现共赢！
问9
谈谈您的人生价值、幸福理解（含家庭）、三观（人生观、价值观、财富观）
人生一世，需要留下什么，为亲人、社会、国家、自然界做出贡献。幸福就是能朝着远大的理想和目标，与一群志同道合者共同奋斗。教育工作者，应当永远记住张载的话，为天地立心、为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。财富都是过程中的工具，一切都是虚空，只有把自己融入伟大的事业才会有价值。事业是渡人的平台，金钱是利人的工具。
问10
您的座右铭、以及近五年个人履历故事/成就相关获奖、报道资料。
座右铭：厚积薄发，厚德载物。沉住气，慢慢来，等待最好的时机，然后全力以赴！类似孙子兵法的说法，疾如风，徐如林，侵略如火，不动如山。积累福报，修为德行，方能承载一切，成就一切。
问11
请写一段您对本次论坛的寄语（手写或打字都可以，30字以内）
充分交流、各尽所能、务实求真，包容共享，为客户创造价值，为社会做出贡献，共同推动行业健康发展增长。
这是首届教培训行业峰会暨八大名师论坛特刊，也是教育培训业二十多年来一次系统总结；既是八大名师的年度亮相，更是对行业先驱、领袖人物的集体致敬；既是对教育培训业现有行业格局的清晰梳理，更是对后疫情时代、未来五年的产业趋势的自信展望。既有规则、标准，更有产品、场景，内容丰富多元、注重实操实招。
问1
您加入教育培训行业多少年，有哪些人生收获和感触？
加入教育培训行业6年，收获是创立了一家向上向善，富有使命感，利他思维，持续增长的平台——智上成，研发打造了6门实战实效实用，道术结合的系统咨询课程，全国3000+合作伙伴，服务了10万+学员，助力事业发展，业绩倍增，能力成长，愿力使命感提升，正心正念正行经营人生，感觉生命有价值，有意义。感触是教育行业是全世界最伟大的事业，用生命点亮生命，引领更多人从迷茫走向光明，从纠结走向明朗，从低谷走向增长，从内敛走向绽放，作为一名教育工作者很幸福。
问2
过去两年您所在行业是否受到影响，是否做过战略调整，具体有哪些？
过去两年可以说是教育培训行业最艰难的两年。疫情、经济、观念等多种因素叠加下，教培行业举步维艰，但也是好事，都是成长，历经风雨考验的才是有生命力的。战略上，我们从未改变过——正念利他、道术结合、传授技能、传播经验、为企业和个人发展解决问题，始终如一的坚守初心、坚定使命、敬业耕耘、怀揣热爱，不管是线上还是线下、都用好产品，尽心尽力为学员成长服务。
问3
后疫情时代，您对教培行业未来趋势有哪些判断？
疫情终将会过去，教育的需求永远存在。优质的教育资源始终还是稀缺的，社会的问题永远也会不断的升级。洗去浮华以后 ，教培行业将会更加务实，也会谨慎的对待资本和诱惑。效率是人类社会永远不变的追求。科学的方法和高科技的手段会更多的介入进来。现在只是暂时低谷，不出三到五年，会再次迎来新高峰。
问4
在当前国家“双减”政策出台,校外学科培训机构纷纷转型的背景下，您认为青少年素质教育的市场机会以及所面对的挑战是什么？
青少年素质教育本来就是青少年教育的必然趋势。现在的政策让这个领域更快的发展了。巨头们纷纷转型，新晋者也在这里淘金。最大的挑战在于没有考试和证书的迫切性，学员的决策周期长；另外素质本身就是一个很难标准化和被评价的东西，所以必然出现鱼龙混杂的局面，竞争激烈的同时也会出现不成熟市场的种种乱象；另外缺乏大品牌和行业巨头，没有模板可以参考。所有人都是摸着石头过河。
问5
请说出您最佩服的至少两位企业家或者您最近最喜欢引用的教学案例。
我最佩服的企业家是华为的任正非，这是一个有情怀、有目标、有担当的伟大企业家，才能创建华为这样的伟大企业；第二个佩服的人是张伯苓，这是一个教育活动家。他不是纯粹的教育家，他能整合资源运作教育事业，这样的人也是现在最缺少的。不仅仅是个教育家，还要能用办企业的方法办教育，能争取资源，能维持平衡，能兼顾情怀和经营。最近研读比较多的是阿那亚的马寅，这也是一个能把长期理想情怀和短期效益结合的奇人，把地产做成了服务，把经营做成了情感，这些恰恰是教育企业最难的部分。值得我们每个教育经营者学习参考。
问6
您怎么看待“八大名师”论坛，您认为在推动行业健康发展方面它将起怎样的作用？
这样的论坛自然是多多益善，参与者多多益善，能长期举办形成规模更佳。我们的行业需要抱团取暖，需要信息传递，需要领袖发声。教育培训，尤其是民办教培，背上了太多的误解和歧视。我希望论坛能让大家交流经验、能推动行业上下游资源整合、能引导舆论的方向、我始终坚信最好的教育机构和平台一定不是圈养和事先设计好的，他们是由一群理想主义者和务实操作者联合起来，一次次的战胜困难和经受考验成长出来的。我期待在论坛中收获前辈、师长、资源，能打开新思路和寻找新路径。我预祝本次论坛成功，也希望未来越来越好。
问7
哪位前辈对你的成长影响最大，您认为应该传承和学习他们哪些精神？
前辈，应该就是俞敏洪。主要是韧性和痞子精神，就是那种死缠烂打放弃面子的作风，教育者虽然是读书人，但不可有酸腐之气，不可有高高在上的假尊严而耽误了更大的理想。
问8
请提交或描述至少2个您成功辅导的学员案例，讲一下他们的故事。
褚晓刚 浙江熙美诚品董事长
从一家店到一千家店，从一个人到现在五百个人，从年销售规模不到一百万，到现在规模超过五十个亿。上完小花老师《成交系统》和《招商演说系统》，回去举办招商会，现场来了92个客户，现场签约97家店面，到今天为止也没有再次超越那次成交，高于百分之一百。带着公司八大运营中心总经理，系统学习小花老师所有课程，企业实现了业绩增长60倍，上了很多课程，几百万投资进去，真正实用的能拿回去就能落地、团队就能拿到结果的，小花老师的课程我认为是最棒的。我觉得人的变化，可能是因为人生当中遇到那么一两个人，然后你做了那么一到两个当时看上去不太重要的决定但影响和改变你，借此机会，再次感谢小花老师，我想和所有的家人们一起追随小花老师继续学习，并且和她一样做一件有大爱的事情，有价值的事情，一直做，然后等待时间的回报！
陆雄英 海南海香婆婆沉香文化有限公司 董事长
通过学习李小花老师的《市场爆破技法》，我从中学习到了如何更好的提升企业的产品销量，并快速稳定的发展。而且我把这些策略，都用在自己的企业里，并不断的去培训复制给团队的销售人员和业务人员，复制的过程中不但可以提升自己的成交能力，而且可以增长企业的业绩，同时也增加了销售人员的收入，更好的锁定了人才，实现共赢！
问9
谈谈您的人生价值、幸福理解（含家庭）、三观（人生观、价值观、财富观）
人生一世，需要留下什么，为亲人、社会、国家、自然界做出贡献。幸福就是能朝着远大的理想和目标，与一群志同道合者共同奋斗。教育工作者，应当永远记住张载的话，为天地立心、为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。财富都是过程中的工具，一切都是虚空，只有把自己融入伟大的事业才会有价值。事业是渡人的平台，金钱是利人的工具。
问10
您的座右铭、以及近五年个人履历故事/成就相关获奖、报道资料。
座右铭：厚积薄发，厚德载物。沉住气，慢慢来，等待最好的时机，然后全力以赴！类似孙子兵法的说法，疾如风，徐如林，侵略如火，不动如山。积累福报，修为德行，方能承载一切，成就一切。
问11
请写一段您对本次论坛的寄语（手写或打字都可以，30字以内）
充分交流、各尽所能、务实求真，包容共享，为客户创造价值，为社会做出贡献，共同推动行业健康发展增长。
世界再大，也要出发，
梦想再小，也要表达。
勇敢向前一步，你的世界将大不相同！
- THE END -
