管理|决定你的工作气氛的不是同事而是领导的……- 大数跨境

智上成李小花

2022-07-02

导读：真正的干成一件事情靠的是格局，你要永远给别人更多的价值，甚至让别人看到你更多的价值

我们常认为一个工作的环境的氛围是由一起办公的同事而决定，事实上并不是这样。

一起办公的同事只能决定你的相处氛围，真正能决定你的工作氛围的还是—领导的情商

领导者的情绪和行为，将影响其他每个人的情绪和行为。

暴躁、冷酷的老板领导的企业充满负能量，员工们表现消极任由机遇从身边溜走；

如果老板富有感召力、包容性强就会从员工那里获得大量支持，任何困难都能迎刃而解这种连锁反应最后影响的是公司业绩。

领导者的情商能够建立一种文化和工作环境，高水平的情商可以创造一种有利于信息共享、互相信任、风险承担和学习进步的氛围；

相反，领导者低水平的情商会制造恐惧和焦虑的组织氛围。

在职场中一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的领导空有一身能力也难以施展。

有情商的领导看你优点

在职场中真正有水平的领导，一定会把你的优点发挥到极致。

他会善于发现你的优点给你安排相对应的工作。

并在工作中及时鼓励你，有问题也会想帮你分析原因，而不是各种PUA你能力不行。

只有那些情商很低的领导，天天盯着你的缺点不去发现的。从这一点上，大家的感受应该是最明显的。

有情商的领导给你成长机会

真正有情商的领导是没有太大架子的，他们往往能在你需要他的时候出现在你的面前，给你足够的支持和帮助。

在工作上及时为大家提供便利，解决大家问题的而不是监督控制大家的。没有情商的领导，才会让一堆的人围绕着自己转，刷自己的存在感。

有情商的领导主动给你面子

在职场上作为一个小职员我们很少会取得功劳，而有情商的领导一定会把功劳让给你。

他们懂得一个道理：自己能干不是最大的能力而自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。

没有情商的领导总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个差劲。

在职场中遇到一个有情商的领导能让我们轻松很多，在工作中接触很多的机会，提升很快。

正如小花老师所说：

人生一辈子永远走在奋斗的路上，没有停止，没有停歇幸福是奋斗出来的。

真正的干成一件事情靠的是格局，你要永远给别人更多的价值，甚至让别人看到你更多的价值

人生成长很重要，成长比成功更重要

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智上有成，向上向善，成就利他，同行共赢！传播上成智慧，成就企业腾飞！

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