管理|别指望没有功劳也有苦劳，没有功劳全空谈……- 大数跨境

智上成李小花

2022-03-26

导读：企业一切问题都不是什么大问题，只有一个那就是业绩太低，个人一切问题都不是什么大问题，只有一个那就是收入太少。

做一个有能力的管理者就一定要努力提升自我创造佳绩,因为老板雇用你，是要让你将公司运营更上一层楼，你干不了就得走人。

别以为“没有功劳也有苦劳”，因为只有新进人员能够仅靠劳力而获得肯定只有基层的工作才不需要你用脑力。

管理是以结果为目标

什么是执行力？能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式，可以归结为一种简单哲学，即关注结果。

他们主要的兴趣点就是结果，对于这些疯狂追求结果的管理者而言，其他任何事情都是次要的，也无法让他们真正感兴趣。

事实上，他们对结果的追求已经达到了病态的程度，甚至某种程度上已经让人难以忍受。

尽管这种管理者并不讨人喜欢，他们总是用优异的成绩受到股东的青睐。原来讨厌他们的下属也觉得跟着这样的领导者受不了，但最终不仅得到了经济上的实惠，也获得了个人的成长。什么是管理？

从实质上来说，管理是一种以取得结果为目标的职业，其评价标准就是目标和任务的完成程度。

老板、领导把这个部门交给你打理，你就要想方设法带领团队完成任务，拿出结果，让股东满意，让领导放心，否则，职位难保。

结果是一种内部交换

做工作就是做结果。多劳多得，少劳少得，不劳不得，这些道理每个人都懂。劳动和工作仅仅是个过程，这个过程的最终目的是工作成果。

俗话说：拿人钱财替人消灾，拿人家的手短，吃人家的嘴短。作为员工，每到月底就会向企业或老板要结果，这个结果就是工资。

反过来，老板也会向员工要结果，“我凭什么给你发工资？”员工会说：“因为我完成了工作目标。”

许多人在追求快乐而非做企业的成果，但任何工作不可能只是带快乐、没有乏味、枯燥的一面。

一个人工作上的快乐往往是自己做出量绩、完成一项任务时的快感而不是反过来,快乐让人完成任务。

优秀的管理者都知道:只有实实在在的结果、实实在在的业绩、实实在在的解决问题才是根本,而你花多少时间、用了多心血、吃了多少苦头等等都是次要的。

作为管理者，我们要同一个人的首要问题永远是你的业绩呢?“没有功劳就没有苦劳”

其实是重视功劳而看轻“苦劳”，这是从价值角度出发的。对于企业管理来说根本目的就是创造“价值”

正如小花老师所说：

企业一切问题都不是什么大问题，只有一个那就是业绩太低，个人一切问题都不是什么大问题，只有一个那就是收入太少。

管理是一门科学，也是一门艺术，有效的管理可以促进事业的成功。作为管理者一定要把结果放在心里，而不是没有功劳也有苦劳。

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智上有成，向上向善，成就利他，同行共赢！传播上成智慧，成就企业腾飞！

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