艾润物联自2014年正式成立，凭借卓越的创新能力在短短几年时间市场占有率进入了前10，创新推动变革，而人是创新的载体，让艾润物联从一开始就与众不同的原因就是人，艾润物联组成了一个独一无二的团队，一个拥有共同价值观的团队，一个团结一心的团队。在我们的团队中，有冲在一线的销售人员，运维人员，也有在背后默默付出的推动停车场革命的人，那些在背后默默奉献的人更值得我们尊重，他们才是我们团队中最可爱的人。研发团队就是典型的这一群人，他们低调，敬业，通过无私的奉献默默的推动者产品的革新，最近我们对这群最可爱的人的典型代表进行了访问，通过他们的经历以及周围同事的评价让我们逐步了解和认识这些最可爱的人。
一个爱笑的乐天派，大家亲切的叫他潘工。自身拥有过硬的技术能力 拥有开阔的眼界，对公司产品规划提供技术支持，指导公司技术选型与构架设计，具有跨部门协调能力。职级被评定为7级技术专家。
曾经在国企从事了3年MIS软件设计开发，而后加入全星团队进行门禁、停车场、巡更考勤一卡通系统软件设计开发，这一开始就是7年，随着工作经验以及对于工作的深化 ，随后又进行了VC++ / Delphi嵌入式门禁、嵌入式消防报警、智能家居开发 3年，大多时间都在写代码，一部分时间做系统集成，奠定了坚实的智能停车研发开发的基础。
加入艾润团队后开始做嵌入式停车场设计开发，现如今根据公司产品方向，规划线下产品功能、分析和评估用户需求、输出概要实现方案/设计方案；组织和引导团队完成迭代任务，对产品进度质量负责，跟踪系统应用反馈。
1、克服的困难与问题：
对个性化任务，依照当前资源和能力高效交付、标准化版本合入V1-V3线下版本功能规划、嵌套版本边界控制；
引入凯德星计费订单，解决V3版本付费逻辑问题；
集中管理版本落实，推进瘦arm计划
2、技术、技能角度贡献：
像机透传方案提出和开发落实；
A9智能硬件 内核与文件系统稳定性（宕机）问题解决；
双识别、无牌车等方案应用层面优化设计
3、领导团队的价值与贡献：
服务开发团队，努力使成员愉快工作；
根据现状制定负责人制度，代码交叉审核、现场响应等工作流程，提升团队工作效率，鼓励小版本的技术尝试，给成员成长创造条件。
4、一年内所实现的价值
对接实现了凯德商用集团业务；
控制和实现了立体车库集成；
关于机场，银联通道技术方案以及被扫方案的实现；
使得停车王系统标准版本更稳定。
Lucky
写给自己
能一直做自己喜欢的事情，何其幸运
身边一帮同样简单的伙伴，何其幸运
从无到有设计一两款笑傲江湖的产品，何其幸运
恰好，我都有。
选择ARM应用于车场服务器，
带着小伙伴们便开始孤独前行，甚至是为行业开路
从没有一夜间的蜕变
只是一个版本一个版本单调的打磨，流水几年
从单枪匹马敲代码到战战兢兢带团队，
有过犯错也没想放弃
笨拙的在坚持，只是不想辜负幸运
Evaluation
对他的评价
田Y：
工作中他会给大家营造一个和谐幽默又不失严谨的氛围，还会给结合组内个人特点，因地制宜，下不同的"套路"让大家钻，总的来说，是一个不可多得的好同志！
白YJ：
潘工，对工作认真负责，体谅下属，是个容易让人亲近的人。工作上，对于任何业务场景都能提出自己独到的解决方案，没于做不到的。对于工作的进度把控到位，看到你没有做到位他可是回主动找你谈心的优秀的产品+技术经理人。
张LP：
他，个头不高，满脸带笑；
他，已经不是满脸胶原蛋白，流失的岁月，换来了潘式的智慧；
他，是一个原则性很强的人，但他的原则时效性更强；不是前一个原则是错误的，而是后一个原则更符合当下。
郭ZF：
考虑事情周全，系统方案能力强，做事一丝不苟，且乐于助人，不管什么事情，都尽最大努力提供帮助，是大家学习的楷模。
强SL：
潘工给我的感觉像长辈，能跟我们打成一片，关键时刻又有原则，我很崇拜他。
赵G：
做事情稳重老练，凡事考虑比较周全，经验丰富。善于营造团队归属感，信任团队的成员，敢于放权，能发挥出成员的最大价值。做事情善于抓重点，规划合理，能让事情有条不紊的进行。是个可遇不可求的好领导。
王YL：
强大的团队执行力,可以完成各种看似无法完成的工作。对停车的理解超乎常人，能够凭经验感觉指出方案中的瑕疵，避免团队走弯路。
刘LH：
潘工是名副其实的磐石，定海神针，个人风格明显，以至于整个潘工的团队都具备求实、务实、踏实、认真的作风。
他说，笨拙的坚持，只是不想辜负幸运。但其实每一个能拥有超乎常人的智慧何尝不是一步一个脚印的坚持，所有的幸运都是坚持而来，致敬在背后为艾润物联默默付出的潘工，致敬最可爱的人！
